麵對這種情況，李凡沒有驚慌。
多年來與係統合作所積累的經驗，早已讓他遊刃有餘。
通過係統任務的幫助，他得到了多項節約成本和提升效率的技術方案，同時利用未來的知識幫助優化施工進度。
他更果斷調整了項目中的材料供應鏈，與港府及瀛州的供應商達成合作，迅速緩解了緊張的局勢。
在解決一係列問題後，施工進度再次穩步推進，大樓的輪廓漸漸浮現。
李凡望著初具規模的建築工地，心中生出一絲欣慰，然而他知道，這隻是個開始。
隨著大樓的建設進程逐步展開，李凡開始考慮更多的長遠問題——集團化運作、國際化布局、企業文化的塑造等等。
如何讓星聯科技從一家高科技公司，成長為一家世界級的跨國企業，依然任重道遠。
隨著工程的推進，李凡的內心時而籠罩著不安的陰雲。
他經常會在深夜，站在南山區的工地邊，望著那夜幕下若隱若現的建築骨架。
儘管他身邊有係統的加持，但前路並不平坦。
星聯科技已經站上了時代的風口，然而風口之下，同樣伴隨著巨大的壓力——競爭對手如虎視眈眈，政策變化莫測，市場需求瞬息萬變。
“我是不是做得不夠快？”這是他偶爾會問自己的問題。
但每當這個念頭閃過，他都會立刻否定這種想法。
他深知，追趕未來的路上不能急躁。
這一點，就像當初他和表妹丁玉、丁琳聊天時所說的那樣。
“賺錢這個事情，其實和工作的努力程度沒有太大關係。”
“你得要學會巧乾，也就是用更少的時間和精力，取得更多的收益。”
“你們現在一個高中剛畢業，一個初中剛畢業，等到你們以後進入社會，或者想要進入星聯科技工作的時候，這一點都是你們需要記住的。”
“在具體的點上，我現在也有三點想和你們說下。”
“第一，做有杠杆且複利的事。做的時間越長獲得的收益越大。而不是那種花一分辛苦得一份薪水的事。”
“關於這一點，其實你們也可以應用到你們的讀書學習上，去抓住學習的重點和核心。”
“如果你們的父母，我小姨他們不許，你就讓他們來和我說。”
兩小隻聞言也是連連點頭。
“第二，就是為最重要的事做好準備，集中優勢兵力乾大事。”
“在此時此刻，對於你們來說，雖然有不少其他的選擇，但是現在好好讀書，收益更大，那就好好讀書，其他的可以嘗試，但不要過於分散自己的核心精力。”
“當然，如果你們有了其他一些想法，並且也有一些實際的成績，也可以再過來和我說說看。”
“第三，從小事做起。把它做好做完整。”
“不是一上來就做什麼大事，而是認真把一件小事做成一件大事。”
“要知道，流水不爭先，爭的是滔滔不絕。”
......
回到現在，對於李凡來說，其實現在走的每一步，對於整體布局都至關重要。
尤其是這棟總部大樓——這是星聯科技全球布局的第一步，更是他與家人、與團隊共同實現夢想的起點。
他回想起父親李軍、母親何蓉的鼓勵與支持，家人的寄托和信任，也一直是他前進的動力。
而這棟大樓，某種程度上不僅是他的事業，也是他家庭的一部分。
隨著時間推移，1993年初，大樓即將封頂的消息傳來，工地上所有人歡呼雀躍，而李凡隻是微笑著點了點頭。
他心裡明白，這棟大樓的意義遠遠不止一座建築物，它象征著他和星聯科技向世界邁出的堅定一步。
未來，這座大樓將成為星聯科技的燈塔，照亮世界的每一個角落。
李凡的目光堅定，他知道，這一切不過是星聯集團輝煌征程的開始。
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星聯科技在南山的第一座辦公大樓建設的事情，就暫時告一段落了，剩下的主要還是工程隊那邊的事情。
在眼下而言，對於李凡來說，更重要的事情，還是集團化重組和子公司業務定位、組織架構的事情。
在集團化重組正式開展之前，李凡需要做多方麵的準備工作，以確保星聯科技的平穩過渡和長遠發展。
在經過大半年的時間之後，李凡也是基本做好了相關的準備，下一步的工作，就是在1992年底之前，完成這些事情了。
【法律與財務準備】
李凡首先要確保集團化重組的法律合規性和財務穩健性。
所以李凡聘請了專業的顧問團隊。
並且與專業法律團隊和財務顧問合作，討論重組的具體步驟，包括股權結構的調整、財務報表的審計、法律文件的準備等。
另外還有評估公司資產，因為這幾年星聯科技的業務開展頻繁，加上產品大賣，這方麵的工作量也是巨大無比。
通過財務顧問進行資產評估，來確保星聯科技的各項資產，包括知識產權、技術專利、產品線、辦公設備、土地等都得到合理的估值，也為後續的股權分配做準備。
還有就是關於重組計劃的法律框架，李凡也是和相關的專業人士，詳細討論了企業集團化後的公司法人結構、子公司獨立法人地位等。
以確保重組之後，集團母公司與子公司之間的法律責任劃分明確。
在這個過程中，李凡也是召集財務主管和法律顧問，詳細討論重組方案，顧問們在會議上，提出的各種複雜的法律條款和財務操作，讓李凡深感重組的複雜性。
而李凡，也是夜晚在辦公室加班，研究相關的法律文件，並利用係統中獲得的“企業管理技能”幫助他更快速地理解並製定決策。
【股權架構調整與戰略規劃】
重組之前，李凡需要重新審視公司的股權架構，並設定清晰的戰略目標，確保股東與管理層利益一致。
在股權重組方麵，李凡會和早期的投資者、合作夥伴等人商討股權調整，確保集團化後的股東利益分配公平。
同時，他也有考慮引入新的投資人或投資機構，為集團擴展注入新的資本。
李凡還根據未來科技和市場趨勢，設定星聯集團的長期發展目標，並將各子公司的業務方向劃分清晰，比如星聯通訊主攻通信領域、星聯計算機公司專注軟件研發等。
當然，為了增強公司高管的忠誠度，李凡也會設計管理層持股方案，讓核心成員共享企業的成長紅利。
在具體的持股計劃方麵，李凡也是通過係統查看了“人才管理”模塊當中，核心團隊忠誠度的評估情況，並以此作為參考，進行了新的股權計劃分配。
【人才管理與內部團隊建設】
在集團化之前，人才管理更是李凡關注的重點之一。
公司規模迅速擴大，需要一支強大的團隊支撐起各個子公司的運作。
李凡需要從內部提拔，或外部招聘人才，來擔任各子公司的總經理或相對應的管理層。
這涉及對現有員工的考察，以及從外部吸引高素質人才，在李凡看來，主要會通過獵頭公司或在行業內尋覓有經驗的管理者。
除此之外，人才的晉升通道，也是至關重要的。
李凡利用係統中的“人才管理”模塊，為不同崗位員工製定清晰的晉升通道，確保員工在集團化後，能看到未來的職業發展方向。
當然，新的人才晉升方案，其實和之前的版本（007章）差彆不大，隻是進行了一些更細微的補充和調整。
除此之外，就是團隊融合與文化建設，畢竟公司的規模也是在飛速的膨脹，在這個過程中，價值觀的統一也是至關重要的。
重組後，各子公司獨立運作，但整體仍需保持一致的企業文化——“創新、責任、合作、成長”。
李凡通過係統中的“企業文化構建”模塊，設計一係列企業活動和內部培訓強化文化認同。
在之後，李凡與人力資源部門緊急召開會議，討論了子公司負責人的提名。
在係統的幫助下，李凡通過一係列模擬場景，對核心候選人進行了評估，最終確認了每個子公司的負責人。
【市場拓展與合作夥伴關係】
星聯科技正在迅速成長，重組前的市場布局，顯得尤為關鍵。
李凡也是想和現有合作夥伴加深合作，同時開拓新的市場。
在當下而言，對於李凡來說比較重要的外部合作夥伴，一是張鵬程，二是何雪了。
而李凡也是想著，借著這次集團化重組的機會，把2人直接拉到公司裡麵來。
張鵬程，主要是在在電子產品供應鏈方麵的資源非常關鍵。
而且他也是深市的大型電子公司的董事長，到時候可以考慮直接把他公司收購合並了，減少資源的浪費和時間周期，以及其他的各項成本。
這樣既可以進行更緊密的合作，也可以確保產品的生產和供應，能夠跟上市場需求的增長。
至於何雪，她現在在港府金融界，已經有了一定影響力。
她可以幫助星聯科技，在港府甚至東南亞進行資本運作，並協助公司完成集團化後期的融資需求。
並且，李凡還考慮，之後可以讓何雪直接擔任【星聯金融科技】的負責人，並且負責相關工作和事務。
在拿到相關的資源之後，李凡再借助係統的“市場分析”功能，可以更好的進行海外市場的布局。
去精準判斷全球市場動態，計劃在重組前後，將業務拓展至東南亞市場，特彆是港府與新加坡。
在此過程中，李凡和張鵬程，也是有在工廠進行考察，討論下一代產品的生產計劃，張鵬程詳細介紹了新的供應鏈方案。