秦玥看著肖乾。她關注的是未來的兩三年，而肖乾要的是五到十年的職場規劃。
秦玥默默拿起麵前的叉子，叉起盤裡深深淺淺的各種綠的或者不綠的葉子來吃。
她再次認同了肖乾的規劃。一如她當年放棄本科畢業拿到的好offer，跟著肖乾來英國讀研究生。
好在，他們在被“遣返”之前，各自找到了工作。
肖乾的運氣好一些。他進了一家中等規模的谘詢公司。雖然，名號不是麥肯錫、貝恩這樣的行業頂流，但是，也能有不少海外項目。更重要的是他們的中國業務不少，這是符合他最終回到國內發展的規劃的。
而秦玥就沒這麼好的運氣了。她始終沒找到比剛畢業時拿到的國內offer更好的公司。
但是，眼見學生簽就快過期。她隻能接受了一家local企業的offer。“至少，他們兩有一個如願了。”秦玥隻能這麼安慰自己。
初入職場的他們很快發現，適應從學生到職場新人的角色轉換遠比找到工作留在英國難得多。
職場沒有試卷，沒有統一的評分標準。如何實現肖乾說的“文化認同”很快擺在了他們麵前。
限於公司規模，他們呆的團隊都不算國際化程度很高。他們都是團隊裡唯一的亞裔。其實，放眼整個公司，也沒幾個黑發黑眼睛的同類。
單從外貌來分類，他們都像是闖入者，不用刻意提醒，他們就自然能嗅出“格格不入”。
好在，肖乾很快找到了一個突破口。谘詢公司本來就忙。公司不大，瑣事就特彆多。他自覺充當起了備用選手。不管誰跟他說能不能幫個忙，他不用等人說完，一個“yes”答應得痛痛快快。