王璽剛剛燃起的侃侃而談的小“驕傲”，還來不及得瑟，被肖乾輕輕的一盆冷水澆來，無聲無息的滅的徹徹底底。
王璽怔怔的看著肖乾，等待給他一個理由。
“你說的那些不願意配合訪談，甚至拒絕你的人，怎麼證明蘇禾品牌的正向引導？”
肖乾選擇簡單直給對王璽的否定。還帶著不給麵子的粗暴。好在，在場的都是王璽太過熟悉的夥伴，他並沒有感受到太多的尷尬。或者說，他沒有關注是不是“丟臉”。
是他草率了。劉勤剛剛說，不配合訪談的對象，可能是出於對商業機密的保護。但是，他不能憑此就推斷其他人的拒絕也都是出於自身原因的考量。
“嗯，你說的對。我考慮的還不夠全麵……”
“剛剛開始做項目，不要太快下結論。多把關注點放在收集的信息上。”肖乾鼓勵道，“跟訪談者聊的時候，儘量多問一些問題。問的越多，收集的樣本越豐富，你的結論才更經得起推敲。”
王璽能夠積極接受負麵評價，是肖乾還願意對沒有“天賦”的王璽多說幾句的原因。
不過，今天肖乾給的指導意見特彆多，也出乎尋常的有耐心。一邊“看戲”的劉勤看著王璽、莫小奕感恩點頭，感謝肖乾不吝賜教。看得他都有些嫉妒了。
感受到“妒忌”的還有肖乾。他自己也沒想到，在被負麵信息困擾的當下，他還會願意在王璽身上“浪費”教導的時間。
人的幸福感是比較出來的。反之，“妒忌”也一樣。初入職場的肖乾可沒有王璽的“爹”，更沒有如他一樣願意提攜下屬的領導。
結束了跟“年輕人”的會議。肖乾又泡上了茶。他喝著茶，看著辦公室外忙碌的同事們。
看了一會兒，他起身拿起茶，走到窗邊。春天的雨水多了起來。窗外是被雨霧籠罩起來的城市風景。