韓雲虔接過話頭：“民企的確能成為我們新的業務增長點。項總跟我說，他很看好跟我們的合作。我們的提案給他開拓了思路，很遺憾沒有早點讓我們介入。”
“嗯，差點忘了，韓雲虔這裡也開始接觸民企了。看來我們明年的業績值得期待。”陳國豪秒懂韓雲虔“蹭熱度”的小心思。風頭可不能全讓肖乾占了。
肖乾再看大家的眼神：對露骨爭功的鄙夷，對哪邊風頭更勁的思索，免費看打架的圍觀……
他的眼角餘光裡，好像看到有人向他遞眼神。肖乾轉過頭去看，是華北區項目總監陳英奇。
陳英奇挑了挑眉，眼睛斜瞄了韓雲虔，嘴角露出輕蔑的微笑。
他的潛台詞很明顯：不是你的對手。
陳英奇是管理層裡第一個向肖乾明示站隊的。這也不是他第一次表示對韓雲虔的不屑，對肖乾的“看好”。
有了蘇禾這個大項目，還有個廣州分公司的管理，明年再簽下鑫森。肖乾已經跟韓雲虔拉開了長長的領跑優勢。等到肖乾坐上了中國區總裁的位子再捧，哪有現在就站隊能給未來領導留下好印象。
不過，明確表示“我挺你的”，隻有陳英奇。畢竟，離塵埃落定還早，劇情隨時能反轉。漏過及時示好，代價有限，而站錯隊，那可是能直接導致新領導送小鞋的。
肖乾衝陳英奇笑了笑，表示感謝。對於韓雲虔的“炫耀”，他也不想做任何評論。如果，韓雲虔能因為口頭炫耀安撫“妒忌”的心，他樂得讓出舞台。
肖乾又轉頭去看陳國豪。要說看戲，這個領導才是最大的看戲臉。
在平級的同僚裡特彆突出，本就容易樹敵。而老板不遺餘力的“誇獎”可是毫無顧忌的讓突出者成了“眾矢之的”。
年底述職，誰都想從老板這裡要一年辛勞的回報，要助力提升自己的資源，更直接的就是加薪升職了。
肖乾被捧得越高，其他人越難開口：看看人家做出了多少成績，你呢？
大家也是識趣的配合老板“鼓掌稱羨”。
誇也誇了，捧也捧了，陳國豪本想就這麼愉快的結束會議。陳英奇卻突然來了一句：“我聽說總部還在做組織架構調整？”，找書加書可加qq群952868558