為什麼？
人與人之間的信賴不可能僅憑一兩麵定下來。在筆試和麵試中表現到再好，保不準這人是一時的發揮，更不能斷定其做人做事的水平能符合到這家單位的招聘要求。可以說，成績要求是一方麵，另一方麵招聘單位更希望選中的人會做人會做事，這些通過一兩場考試完全評定不出來的。
如果能明白招聘者這種心理，可以明白為什麼孫蓉芳這些家長會對自己孩子的就業情況如此焦急上火了。
“現在的社會不像以前了，不是完全靠走人際關係的。”莊老師再給學生家長減減憂愁，“我之前幫我學生找工作時一樣的。領導說了，他成績能過筆試麵試拿到第一再談不遲。”
“她不是怕她女兒拿不到第一。我相信瑩瑩能拿到第一，她是怕，瑩瑩拿了第一照樣被人擠掉。”閔阿姨幫老朋友說出心裡話。
孫蓉芳喝兩口茶水再壓壓驚，真怕女兒是這樣子的結果。再努力也沒用，和她多年前一樣。
“現在的話，有社會監督在的。如果公布出來的成績有被人作弊的嫌疑成分在，很多人會投訴的。”莊老師再說，“我領導說了，現在招聘應聘是做不了弊的。瑩瑩如果能拿到第一，我敢打包票，絕對沒問題。”
“不是這個意思，是瑩瑩要找的崗位不一定這家單位有。”尚思玲說道。
有時候這人才不錯，問題是這家單位沒有這個需求。就業市場上單位和人才之間的錯配信息是很嚴重的。誠如尚思玲一開始所說的，整個招聘市場和人才市場之間的信息並未能完全打通。等於說，人才去市麵上找招聘信息並不能找到全部招聘信息。同樣的，單位發布的招聘信息並不等於所有人才可以看得見。有條件的話幫著求職當事人四處打聽是需要的。