非要廠裡出資給“偽乾”們成立個“第二服務公司”不可。
而且還想要服務公司把現有的基業分出一半來。
說什麼術業有專攻，貪多嚼不爛。
讓水清的“第一服務公司”今後專心發展餐飲業務，可以把“日夜商店”和外賣零售業務劃給他們。
這楊廠長哪兒肯乾啊？魏大姐也不肯答應啊。
可郭書記畢竟是曾經的一把手，在搞政治上能個兒著呢，拉一幫打一夥兒的經驗特彆豐富。
彆看私下裡沒談攏，可他又把這事兒拿到廠會上公然討論。
而且當著大家的麵，幾乎給所有人都畫了一張足以遮住理智的大餅。
當時他是這麼說的。
“上級既然鼓勵開公司，那麼咱們有成功經驗，就更得起帶頭示範作用啊。我們不但要推廣，而且要堅持改革，大力推廣。”
“毫無疑問，事實已經充分證明了，我們廠在三產這一塊是有很大潛力可以深度挖掘的。今天成立了‘第二服務公司’，那日後還會有第三，有第四。”
“也隻有這樣，我們才能充分貫徹上級指示，便於發現和培養，能做中流砥柱的年輕乾部來嘛。重視人才不能隻停留在口頭上，總要給人才試煉的機會嘛。”
聽聽，這明顯話裡有話啊。誰能不動心啊？
道理是擺著的，彆看在座的，每人每月從水清那兒拿錢。
可真要是人人能都得到一隻金雞，又有誰還再乎分一個金蛋呢？
尤其是看著水清他們連汽車都買了，如今出來進去，派頭能比上廠長，就更刺激得大家眼紅。
再說了，有水清做榜樣，“第二服務公司”也不好虧了大夥兒吧。
怎麼算都合適啊……
得，好多人被這麼一蠱惑，都做上了有朝一日也能列土封疆的美夢。
這下好，郭書記便徹底得了人望。
楊廠長和魏大姐如若再不答應，倒有搞“一言堂”，獨斷專行偏心眼的嫌疑了。
麵對這種局麵能怎麼辦呢？
連洪衍武都沒轍。
他看得明白，這事要再硬壓肯定不行。
斷人財路如殺人父母啊，他們周圍的人都已經眼紅了，多半會有人給捅到上頭去。
真要那樣對楊廠長太不利了。
且不說為這點事兒顯得小氣，先被打個負分。
關鍵是缺乏團結乾部能力是一把手的大忌，弄不好就會降低局領導對楊廠長的信任。
何況郭書記局裡也不是沒人，借機發難怎麼辦？
興許得吃更大的虧，怎麼都不劃算啊。
還是得是通過協商解決才是上策。
沒辦法，楊廠長和魏大姐隻能儘力唇槍舌劍，跟郭書記一夥辦交涉，爭取最小的損失了。
他們的辦法隻有一個。
就是咬死了一條，想辦公司可以。
可誰牽頭就得和水清簽訂一樣的承包合同，一旦虧損就要由個人包賠。
而且還堅持自力更生的原則，誰都不能吃現成的。
人家水清是自己乾出來的？當初可沒有廠裡的額外照顧啊！
又憑什麼把人家的蛋糕，白白劃給你們啊？
由此，總算讓郭書記一派產生了顧慮，也實在有些理屈詞窮的不好意思。
反正最後爭來爭去吧，算是替水清和洪衍武把“日夜食品商店”保住了。
但馬上就要迎來旺季的“糖葫蘆”業務，卻不能不拿出來喂了狗，劃給了“第二服務公司”。
而且更氣人的是，郭書記為“第二服務公司”指定的一個正經理，兩個副經理實在昏聵得可以。
還沒上台呢，就得意忘形的把要降低一半提成的計劃泄露了。
那職工們還能樂意啊，“零售組”和“製作組”職工集體不滿了，都找洪衍武和水清來了。
說誰堅決不去“第二服務公司”，都願意轉成商店或者是餐廳。
水清和洪衍武還得為這根本不應該發生的群情激動，又忙了一個焦頭爛額。
一再表示沒打算拋棄大夥兒，人員問題還得繼續再談，才算安撫大家的情緒。
好在郭書記他們，本就有用人唯親的打算。
對留著原本人馬興趣不大，其實隻想要做糖葫蘆的技術和設備、車輛。
這樣兩天後，雙方還算比較順利達成了共識。
洪衍武的人會用一周時間來交接工作，把郭書記他們的職工培訓好撤出。
但即使如此，全軍士氣大降也是在所難免的。
因為一個是自己的金飯碗被搶走不甘心，心裡有怨氣。
另一個就是大家的收入都跟業績掛鉤，蛋糕小了，大家分得就少了。
這也是顯而易見的事兒。
但最關鍵的是，廠裡過去那些嫉妒服務公司待遇的人，這下全蹦出來了。
有嘲笑的，有擠兌的，看著服務公司的笑話，那怪話多了，痛打落水狗一樣、
同時還有許多人給郭書記和那幾個經理送禮的，想調到“第二服務公司”接手糖葫蘆的差事。
想想吧，還得教這幫雜碎技術和賣貨，那不就是仇者快親者痛的事嗎？
怎麼都讓人憋屈啊。，找書加書可加qq群952868558