必須承認，兆慶也是典型。
雖然他這個典型的成色比步鑫生要差遠了，影響僅限於京郊的一縣之地。
他的一舉一動，能牽扯到的範圍更少，隻有一個鄉和附近的幾個村子。
但是，這樣的典型也是典型。
說到底，隻要人出了名，有了榮譽，所需要麵對的問題就相差無幾。
這不，隨著村子和廠子越辦越好，兆慶的應酬也越來越多。
首先，他要幫著林書記撐體麵，時不時就得接受縣報采訪，或是去縣裡參加會議、作報告。
其次，鄉裡的領導們也要來參觀，時常要下基層來進行工作指導。
此外，還有不少村子要來學習，或是邀請兆慶去傳授管理經驗、致富心得的。
而這樣的聲望，這樣的熱鬨，這樣的賓客紛至，是龍口村從未有過的。
自然從上到下，人人振奮，與有榮焉。
就像海鹽襯衫廠的全體職工曾以步鑫生為榮一樣，他們也把兆慶當成了龍口村的臉麵。
尤其是安書記，那叫一個高興，真比他自己露臉都美。
為什麼？因為他這把子歲數，還能乾幾年啊？
沒什麼比看見小輩兒有出息，讓他更欣慰的事兒了。
真要是兆慶能獲準入了黨，他不就後繼有人了嗎？
村書記的寶座也就能名正言順傳給女婿了。
就這樣，龍口村的全村人都陷入一種為名所惑、心緒混亂的境地裡。
連工廠的人都有點飄忽，導致工作狀態不那麼踏實了。
不過幸好和步鑫生不一樣。
麵對這樣的烈火烹油和花團錦簇，兆慶本人卻有著極為清醒的認識。
他不但按照父親的話，真的做到了榮辱不驚。
反倒還找了個時間，好好規勸上了自己的老丈杆子。
“爸，彆人不清楚，您還不清楚啊？咱們的“典型”，那就跟走馬燈似的。往往興也一時，敗也一時，說過氣兒就過氣兒了。”
“何況上麵為什麼給我這個榮譽啊，還不因為咱們廠子的利潤在托著嗎？我要天天都去忙和這些虛頭巴腦的事，正事全耽擱了，那廠子還能好啊？”
“廠子要辦不好，那可就麻煩大了。您看到時候還有誰搭理咱們？就連咱們村自己的人，一到年底發現沒錢分了，也得罵娘。”
“所以啊，說一千道一萬，什麼典型都是虛的。最重要的還是把咱廠辦好啊。這才是咱們整個村子的根基，咱們所有人過好日子的基礎，甚至事關咱們村的未來發展。您得幫我啊，不能讓這種情況再惡性發展下去了……”
得，這一番話，總算把安書記給說明白了，他也讚成。
“對對對，再這樣下去，可能企業你就沒辦法管了。其他的人哪行啊？那早晚出問題。”
隻是安書記雖然琢磨過味兒來了，可到底該怎麼辦，他可沒招兒。
人際關係上的事兒最麻煩，他腦子裡完全是一團漿糊。
好在兆慶已經想好了應對辦法。
他的意見就是訂出一個接待的規格標準來，好讓村乾部門一起幫忙分擔接待任務。
如果是縣裡的林書記有事，兆慶一定得親自出麵應酬。
這個沒辦法，因為他和洪衍武不一樣，沒法做到悶頭發大財。
去年廠子麵臨政策管控，還是靠林書記保駕護航才有了優惠的稅率，而且白得了一筆無抵押貸款。
所以無論是為了這份人情，還是為了今後的發展，他都得不打折扣的讓林書記滿意。
可鄉鎮級彆的領導就不一定了，兆慶覺得自己隻需要露個麵就行了。
具體的接待任務和工作，安書記完全可以代勞。
畢竟名義上他才是一村之主，也不算怠慢。
而且其實說破了，中午那頓飯才是關鍵。
鄉裡領導下基層說是為公事，其實還不是吃大戶、打秋風來了？
隻要不怕花錢，把這頓酒陪好了，再帶點東西回去，應該就能讓他們滿意了。
最後對於其他村子來的人，最簡單。
兆慶會抽空錄一盤講話的磁帶，刊印一些資料，然後就交給其他乾部去應付了。
來學習的可以安排他們參觀工廠，奉送一本資料。
至於去傳授管理經驗、致富心得的要求一律拒絕。
真遇著不依不饒的，乾脆就把磁帶給他，讓他們帶回去自己放錄音。
還甭說，有了這“上中下”分三檔的對策之後，情況確實大大好轉。
兆慶的壓力是大大減輕啊，他又能把全部精力放在實際的工作上了。
工廠的生產和人心也隨之逐漸穩定。
隻不過這事兒到這兒還不會就這麼輕易的完美解決。
因為人身上存在著兩個劣根，一個是“不患寡而患不均”，另一個就是仇富情結。
像兆慶這麼區彆對待，有的心胸狹窄的人，心裡可就不是味兒了。
村裡的比鄉裡，鄉裡的比縣裡。怎麼都有不滿意的地方。
於是慢慢的，兆慶這個典型還有龍口村，都開始被人詬病。
有人說他們的成績是假的，所以不願意接待外客。