水清真不虧是名校高材生，她有速記的本事，字寫得又漂亮。
等大家依次說完，她沒怎麼費事，僅多花了十分鐘，就把討論內容整理出來了，而且還給每個人的發言做了潤色和補充。
這不但讓不善言辭的陳力泉和藍招娣尤為滿意，讓洪衍武、肖和平和尹光明相當驚訝。等趙洪林回來之後一看，也是大為讚賞。
因為照他的想法，討論時能準確無誤記錄下來就不錯了。之後怎麼也得再花一兩個小時，才能彙總成書麵材料。他哪兒想到水清居然有這麼強的書麵能力啊。
這要不算是人才那才虧心呢。於是他悄悄在自己的本兒上做了記錄，對水清給了個很高的評價。
再接下來，趙洪林給大家安排的是一堂有關廠規廠紀的教育課。等這堂課上完，大家心情全都特彆愉快。
不過得先說明白了，這可不是因為廠規廠紀很寬鬆啊，而是因為趙洪林在講完紀律要求之後，也順便對廠裡的福利做了一番介紹。
要知道，在這個年頭，工廠的經營自主權還沒徹底放開，工人在收入大體一致。也就是今年起有了獎金製度，效益較高的工廠，職工收入才能正大光明高出彆的廠子一大塊兒去。
而在此之前，真能由各個單位自己掌控的，乃至考察和比較一個單位好壞的關鍵標準，其實是在福利待遇上。
隻是這一點，不但取決於領導是否願意替廣大職工著想，也取決於單位本身的重要性和自身的效益水準。
有的單位小不說，生產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈泡廠、火柴廠、蠟燭廠，這些都不是人民群眾急需的產品。
那麼對於這些單位，“互幫互助”的社會關係就是短板。福利要能好才怪呢。
反過來說，由國家撥款大力扶持的重點央企完全不愁經費問題。許多物資需求都是有國家特批的，屬於特權單位。
而像生產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”這樣的食品廠，則是因為產品吃香，供不應求，以此和許多單位達成“互惠互利”的“友誼”。職工當然就能因此落著很大的實惠了。
那麼具體說來，“北極熊”到底有哪些名目的福利呢？
首先得說說每個單位基本都有的基礎福利。這裡遵照的排序是以從生產到生活的重要性遞減。
工作服和勞保用品可是從事生產的必需品。國家有規定，從事什麼工種發什麼樣的工作服，隔一定時間就要發一次新工作服。
有的人穿衣特仔細、小心，一套工作服能穿好幾年，把節省下來的新工作服當日常衣服穿，或者給自家孩子穿。
那時候，大家都如此。特彆是“非常時期”，工人是“老大哥”的地位。有段時間還得由他們組成的工宣隊代管學校呢。屬於絕對的領導階級。
所以穿勞動布的工作服上學、逛街，不僅不覺寒酸，甚至還帶著自豪感。因為這份待遇不是隨便誰都能享受的，背後意為著根紅苗正的家庭成分。
在這方麵，“北極熊”和彆的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大區彆在於，對於肥皂、毛巾、手套、襪子這些日常消耗品，發放量是彆的工廠的兩倍以上。
而且視情況而定，廠子還額外發放過水杯、飯盒、鋁鍋、暖瓶、臉盆、床單、被罩、鏡子、鋼筆、書包、襯衣、衛生紙，這些不在“常規標準”之內的物品。