第七十五章 遊戲規則
玲瓏的一席話，吳昊聽在耳裡，雖然嘴上不服氣，可內心的震撼，無法用語言來形容。
雖然身在部隊，但畢竟沒有脫離社會，對當今的一些現象以及官場上的傳說，知道一些皮毛。
玲瓏的話，如一記悶雷，讓猛醒。
與地方官場相比，部隊上簡單的多了，也這是為什麼一沒背景二沒關係的吳昊，在部隊裡乾得風聲水起的一個主要原因。
老營長三年前轉業，去年回來一趟，兩個人徹夜長談了一場，把心裡的不痛快一股腦的倒了出來。大講特講官場“權力—利益”規則，當時自己還半信半疑，現在玲瓏的這番“教育”終於讓吳昊相信了。
老營長告訴自己，地方與部隊最大的不同，就是有著一些心照不宣的遊戲規則。這些規則上不得台麵，但要想在那裡混，你必需遵守，否則不帶你玩了。 而部隊就不同的，部隊最大的好處，就是所有的規則都寫在台麵上。
地方上的遊戲規則，首要的一條，是權力等級決定利益分配。簡單說就是不看人，隻看身份，什麼身份對應什麼利益。
這與玲瓏所說的背景和論資排輩，有異曲同工之效。
按著老營長所說的“權力—利益”規則，可以把單位裡所有人劃分為上、中、下三個層級。
對一個縣來說，上層是縣領導，中層是各局、鄉鎮長，下層依次是副主任科員、科員、事業單位副職及普通職員、工勤人員、合同工和臨時工。
在不同層次的人，具體的說，中層如何才能往上層流動？在一般意義上，核心要點是得到縣領導尤其是書記和縣長的支持。
而玲瓏所說的背景關係，實質上兩者是同一個意思。沒有北景，靠論資排輩，說到底，你想達到上層，那是不可能的。
從下層上升到中層，這個問題有點複雜。
在最下層的公務員，年輕人居多，而年輕人大體呈現出五種狀態。
第一種是想進步的人。這類人會努力工作，同時自發服務領導、拉近關係，下班後還不時與其他同事聚會打球，打造良好的群眾基礎——最好還擅長喝酒。