團隊內部的矛盾在不斷積累和激化，已經開始嚴重影響到應對Aanda危機的進程。林宇深知，必須儘快找到解決辦法，否則一切都將前功儘棄。
在一個氣氛壓抑的會議室裡，團隊成員們再次聚集在一起。林宇站在前麵，臉色凝重，他的目光掃過每一個人，然後沉重地開口說道：“各位，我們不能再這樣下去了。內部的矛盾已經讓我們的工作陷入了僵局，如果不解決，我們就沒有辦法戰勝Aanda。”
李博士接著說道：“大家都先冷靜下來，我們需要心平氣和地找出問題的根源，共同尋找解決方案。”
陳博士首先發言：“我承認，在之前的工作中，我可能過於堅持自己的觀點，沒有充分考慮到團隊的整體利益。但我的出發點也是為了能夠更有效地解決問題。”
王工也說道：“我也有不對的地方，沒有更好地和陳博士溝通，導致我們產生了不必要的衝突。”
趙隊長皺著眉頭說：“我和劉工在設備調試上的分歧，其實也是因為我們都太著急想要確保係統的安全，隻是方式方法不同。”
劉工點了點頭：“沒錯，我們都太心急了，沒有坐下來好好商量一個最合適的方案。”
孫教授緩緩說道：“我覺得我們在交流的時候，有時候語氣和態度不太好，容易讓人產生誤解。”
小李也附和道：“而且大家有時候過於關注自己負責的部分，缺乏對整個項目的全局觀。”
林宇認真地聽著大家的發言，然後說道：“既然我們都已經認識到了問題所在，那接下來就要想辦法解決。首先，我們要建立一個更有效的溝通機製，確保每個人都有機會充分表達自己的想法，同時也要學會傾聽他人的意見。”
李博士補充道：“對，而且在有分歧的時候，不能隻是爭論，要通過數據和事實來支持自己的觀點，共同尋找最優解。”
大家紛紛表示同意，開始討論具體的溝通方式和流程。
然而，在討論的過程中，新的矛盾又出現了。
有人認為應該每天召開一次全體會議，及時彙報工作進展和問題；有人則覺得這樣太浪費時間，應該根據實際情況靈活安排。
林宇說道：“我們可以先試行一段時間每天的全體會議，如果效果不好，再進行調整。”
這個決定暫時平息了爭議，但在關於任務分配和資源調配的問題上，又出現了不同的聲音。
一部分人認為應該根據專業特長來分配任務，另一部分人則覺得應該讓大家都有機會接觸不同的工作，以提高綜合能力。
林宇思考了片刻，說道：“我們可以在保證核心任務由專業人員負責的基礎上，適當安排一些交叉任務，讓大家互相學習。”