訓練結束後的團隊成員們，帶著滿滿的信心和期待，投入到了應對Aanda的實際工作中。然而，他們很快就發現，真正的挑戰並非來自外部，而是來自團隊內部的磨合。
在一次針對Aanda最新數據的分析會議上，陳博士和王工就數據分析的方法產生了激烈的爭論。
陳博士堅持認為應該采用更為複雜的算法模型，以獲取更精確的結果。“這種簡單的分析方法太過粗糙，根本無法挖掘出Aanda隱藏的深層信息。”陳博士激動地說道，手中的筆不停地在紙上比劃著。
王工則認為在時間緊迫的情況下，應該優先選擇效率更高的方法。“我們沒有那麼多時間去等待複雜算法的結果，實用和快速才是關鍵。”王工的聲音也提高了幾度，表情嚴肅而堅定。
兩人互不相讓，爭論逐漸升級，會議室的氣氛變得緊張起來。
林宇試圖調解：“陳博士，王工，我們先冷靜一下，大家的目的都是為了解決問題。”
但兩人都沉浸在自己的觀點中，無法聽進林宇的話。
與此同時，在設備調試的現場，趙隊長和劉工也發生了衝突。
趙隊長要求對網絡安全設備進行更嚴格的測試，以確保萬無一失。“任何一點疏忽都可能導致整個係統的崩潰，我們不能冒險。”趙隊長嚴肅地說道。
劉工則認為已經進行了足夠的測試，再重複會浪費時間和資源。“這些設備都是經過嚴格檢驗的，沒必要過度測試。”劉工的臉色也不太好看。
兩人的爭執讓設備調試工作陷入了停滯。
而在團隊的日常交流中，也出現了一些小的摩擦。孫教授的學術風格讓一些成員覺得過於嚴謹和保守，而小李的靈活和激進又讓一些人覺得不夠穩重。
林宇和李博士意識到問題的嚴重性，決定召開一次全體會議來解決這些磨合問題。
會議上，林宇表情嚴肅地說道：“大家都知道，我們麵臨著巨大的挑戰，而內部的不和諧會嚴重影響我們的工作效率和成果。”
李博士接著說：“每個人都有自己的觀點和方法，這是好事，但我們必須學會妥協和合作。”
陳博士首先反思道：“我可能太執著於自己的想法，沒有充分考慮實際情況。”
王工也說道：“我也有錯，應該更尊重陳博士的專業意見。”
趙隊長和劉工也互相道歉，表示會以團隊利益為重。