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果然，一旦事情和錢掛上鉤那就什麼都好說了，瞬間七條係統提示刷新，比剛才還多了一條。
六個劇烈，一個較強。
霍海其實在有了係統後對人類情緒這方麵的知識略微研究了下，知道人的情緒細分下來一共有27種。
他為此還進行過一番梳理。
將欽佩、崇拜、欣賞、娛樂、敬畏、冷靜、渴望、著迷、興奮、有趣、快樂、浪漫、滿意、**、同情和滿足這些劃分到了正麵情緒。
負麵情緒則是包含了焦慮、尷尬、厭倦、困惑、厭惡、痛苦、嫉妒、恐懼、痛恨、懷舊、悲傷。
但他實在想不通係統為什麼會將情緒隻劃分為兩個大類，按理來說就算圖省事也應該是七情六欲比較妥當，最後思來想去隻能歸結於員工隱私保護方麵。
而對於這六個人的負麵情緒裡有沒有關於痛恨的他也就琢磨不出來了，或許焦慮方麵多一些。
畢竟要被扣錢嘛，可以理解。
在一片哀嚎聲中，霍海拿出手機做了下假動作，隨後又開口道：“好了好了，知道你們上了半天班也很累，我也不能光讓馬兒跑不給馬兒草，看群看群。”
正在搬東西的員工們聽到這話，一股熟悉的感覺油然而生，紛紛掏出各自手機。
謔！
五百元的大紅包，還不是手氣包，是一人一個。
“老板，你想吃什麼餡兒的煎餅，我給你做啊！”
“煎餅哪有餡兒？老板你想加什麼料，要不我給你來個全家桶吧，十個雞蛋那種！”
“趕緊忙去。”霍海笑罵一句。
雖然給馬斌白的紅包沒有得到係統獎金，但僅僅七個人的情緒獎勵，其中六個五十倍，一個二十倍，也讓他獲得了十六萬塊錢的收入。
這錢賺的，實在是太輕鬆愜意了。
正打算回辦公室，卻是扭頭看到喬杉從培訓室裡走了出來。
“聽他們說你剛睡著，怎麼這麼快醒了？”霍海打了個招呼。
喬杉無奈的晃了晃手機：“被紅包提示音給吵醒的。”
Emmmm......霍海語塞。
“霍總，公司才剛起步你可得善用資金啊。”喬杉看了一眼忙碌的新員工們，頓了頓補充道：“這麼發錢，我擔心可能會適得其反。”
“安啦安啦！”霍海拍了拍他的肩膀，知道對方是什麼意思。
猶記得某位大有所成的企業家曾說過一句話：發過高的工資會導致員工產生懈怠心理，每天隻知道在崗位上混日子拿薪酬，反而不會再好好乾活。
雖然是兩個不同的世界，可資本卻都是一個德性，像這樣的定論規則也在這個世界流行著。
像喬杉就是被如此洗腦過的人，所以一直不敢讓自己懈怠下來，生怕會和自己的那點薪酬出現不對等情況。
可事實上他依舊被無情裁員，無論多麼勤奮努力。
企業看重的永遠是利益，才不在乎旁於其它的。…
這就好比把牛奶倒掉也不會發給饑餓的人去喝是一個道理。
對此，霍海嗤之以鼻。
胡扯，全是胡扯！
給員工一千塊卻想讓人乾一萬塊的活，就問一句憑什麼？