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“我明白了霍總，我支持你的一切想法和計劃，但我還有一個問題不知當不當講。”片刻後，喬杉開口道。
“說。”
“你就不怕這些人最後去彆家公司嗎？畢竟人心難測。”
霍海彈了彈煙灰，沒有任何猶豫的回答：“人與人的合作有三大前提，一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意願，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。”
“我和他們達成了這些關係，自然就不擔心這些後續問題。”
“當然最重要的一點，是沒有哪家公司能比我開更高的工資。”說到這裡，他轉而一笑。
又是通馬巴巴的至理名言，隻聽得喬杉一愣一愣的。
本來心神很恍然，但最後的反轉讓他有些無語。
這最後一句怕才是重點吧......老板！
想想也是。
對於什麼都不懂的新人就敢直接開一萬塊錢無責任底薪，不僅如此，光今天發出去的紅包加起來怕是已經有兩萬了。
確實沒有哪家公司老總敢這麼豪橫，把錢當糞似的往外拋。
“霍總，你的遠見和心胸讓我刮目相看，但我覺得公司不能光專注於‘造血’一事，你中午提到的那個項目也需要儘快開展才行。”喬杉由衷的說。
“當然，兩手齊抓也是我的計劃之一。”霍海點了點頭。
最開始招聘喬杉確實是打算讓對方做新人培訓師的，這樣就可以解放他的雙手用於其它方麵。
隻是在經曆了劉主管的事情和誕生了項目創意後，這個想法就發生了些許改變。
員工肯定是要繼續培養的，這事關他升級大計。
但不能把對方一直放在這個崗位，過於大材小用。
“我建議就是找一些專業做培訓的老師來負責新員工培訓，然後我們再招納一些有經驗的人來做項目。”這時，喬杉又繼續開口。
聽到這話，霍海低頭思索起來。
對方的這個建議確實不錯，請專門做培訓的老師肯定能在進度方麵事半功倍。
不過他現在的等級還是零，員工數量也達到了上限。
而一級對應的員工數估計也不會太多，那後麵在招納員工時就必須要做好合理分配了。
念及到此，霍海心裡有了一個大概思路。
“這樣吧，在培訓老師到位前你先頂著，項目書我也會加快進度做出來。”他說。
對於這一點，喬杉表示沒有問題，隻是他沒做過相關方麵的工作，怕會做不好。
“大膽去做。”霍海拍了拍他肩膀，鼓勵道。
聞言，喬杉內心陡然一陣感動升起。
他已經太久沒有體會過這種和上級能好好麵對麵交流的情況了，尤其還是這麼精通人事的老板，在對待員工建議方麵真是發自內心的考慮。
【檢測到員工喬杉出現較強的正麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】…
霍海夾煙的手抖了抖。
什麼情況！