聽到這話，眾人情緒亢奮。
主要是剛才葉詩扶和霍海通完話後，告知他們老板一會過來要給大家個驚喜。
想到之前霍海出手不俗，一人一個大紅包，甚至後麵直接包下整個辦公區的豪邁勁頭，所有人隱隱約約都猜到了這份驚喜是什麼了。
既然如此誰還會喊累呢？那豈不是太沒眼力勁了。
“不錯不錯，大家乾勁十足嘛。”霍海點了點頭，對他們的表現早有預料，隨後繼續開口：“既然這樣那就趁下班不算太晚，大家加個班吧。”
加班！？
眾人皆是愣了一下，乍以為自己聽錯了，但一個人聽錯不可能所有人聽錯吧。
在確定霍海剛剛所說的的確是加班後，大家臉色頓時變得難看起來。
不是說好的驚喜嗎？怎麼突然成驚嚇了。
老板不帶這麼玩人的吧！
況且第一天就加班，也有點不太合乎情理吧。
【檢測到員工金元亮出現輕微的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工薑誌濤出現較強的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工莊正陽出現輕微的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工張萍出現輕微的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工張小霜出現較強的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工陽天縱出現輕微的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
伴隨著眾人內心想法升起，霍海也實時收到了六條係統提示。
嗯？怎麼才六條.....
霍海有些詫異。
目前公司的人算上他在內一共是十一個人。
葉詩扶不用說了，就昨天測試情況肯定是不會觸發的。
喬杉目前乾勁十足，還是一個老程序員，加班這種事情早就適應了。
那剩下的八個新員工裡竟然有兩個沒有觸發，這可就古怪了。
正想著呢，叫張超的新員工卻是已經走了出來：“老板，有什麼需要我們做的？”
妙啊！不僅是特殊能力員工，還是內卷帶頭人。
是根好苗子，得好好養著！
霍海內心暗喜，表麵淡定：“今天的培訓因為辦公區遷移給耽擱了，那些沒學會的就留下來繼續學習，至於已經學會的就多幫幫沒學會的。”
聽到這話，眾人一時間有些啞口無言。
還沒有學會遊戲製作的三個人倒還好，畢竟學會了有紅包拿，可已經學會並領了紅包的人卻覺得憋屈了。
憑什麼因為彆人的事情，自己就要留下來加班？
憑啥憑啥憑啥啊！
【檢測到員工莊正陽出現較強的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工張萍出現較強的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工張小霜出現劇烈的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
【檢測到員工陽天縱出現劇烈的負麵情緒波動，已達到關懷基金發放條件】
喲，情緒還升級了？
這四人怨氣有點大呀，霍海更加美滋滋了。
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