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霍海笑了笑，場中變化一切都在掌握之中，對於這些人的想法他也一清二楚。
沒有廢話，繼續直奔主題。
“各位，你們應該挺疑惑我為什麼會招你們而不是招有經驗的人程序員吧？這一點你們可以先看看合同的第四頁。”
“一旦和本公司簽署合同，十年內不得跳槽到其它公司就職，即便辭職在十年內也不得做與之相關的工作。”
“另外鑒於合同周期性比較長，為了保證員工工資能跑贏通貨膨脹，簽署合同後每滿三年工齡，根據實時無責任底薪額度上調百分之二十。”
“如遇社會動蕩以及人為不可乾預問題，公司有責任重新更改關於員工薪酬方麵的合同內容，避免員工利益受損。”
隨著霍海的講解，八人臉上的神色已經越來越興奮。
儘管前麵的十年合同周期很長，並且簽訂後不允許再去其它公司效力，可這對他們來說並不是多難以接受的事情。
畢竟是這家公司給了他們一次機會。
吸引他們的是員工薪酬方麵！
無責任底薪一萬，還每三年根據實時底薪上調百分之二十，這意味著什麼？
意味著第一次是一萬塊的百分之二十，那就是兩千。
第二次就是一萬兩千塊的百分之二十，那就是兩千四。
第三次就是一萬四千四百塊的百分之二十……
這樣的工齡漲薪速度，當前有哪家公司敢這麼做？滿一年漲兩百就是大發慈悲了。
此刻不僅是這八個人激動，就連身黃英也驚呆了。
她沒聽錯吧？
實時底薪上調，還是百分之二十比例，瘋了吧！
他哪來的勇氣敢這麼做？
就算公司得到了新的融資，脫離了倒閉危機，可這樣的工資製度投資方哪裡會認可嗎？
不對不對……或許這樣的合同僅僅就是簽給這些人的而已。
黃英絕不相信霍海會把這樣的合同走統一製度，因為沒人敢這麼瘋狂！
“以上種種相信你們也能看得出來，公司的主要目的是誌在培養屬於自己的班底人員，所以招人條件才會在這次放的那麼開。”
“從零開始固然難，但公司不會計較任何得與失，相信你們學有所成之後也會全身心的投入公司，反饋公司。”
不清楚黃英此時想法的霍海，依然朗朗開口。
他今天必須要把一些事情講明白。
隻有現在說出來，等以後再來新人自然就會有老人進行轉述，這樣才能省去他很多麻煩，不必再每個人親口講述一遍。
“可要是我們學不會怎麼辦？”突然有人舉手打斷他問道。
霍海看了那人一眼，笑了笑：“我很喜歡一句話，那就是世上無難事隻怕有心人。”
世上無難事隻怕有心人！！！
這話一出口頓時讓現場所有人愣了下。
當品味出這話的內在含意後眾人皆都有股醍醐灌頂般的清醒。…
是啊！世界上哪有什麼辦不好的事情，隻要肯下決心去做，困難總是可以克服的。
“每個行業都有天賦異稟的人存在，可天才往往都是少數，大部分還都是我們這樣中規中矩的努力者。”
“我見識過這個行業不少人，有大學學這個的，也有半途轉行的，還有從小喜歡而學習這個的。”
“這說明編程行業並沒有你們想的那麼難，再說公司有專業老師給你們進行培訓，彆人能學會的你們為什麼不可以？”
這些話出口，一時間讓這八人都有些亢奮起來。
是啊，都是一個鼻子兩隻眼的生物，憑什麼彆人能學會的他們就不能學會？
誰比誰多啊！