第四章 加班怎能沒有加班費!?(1 / 2)

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霍海抬了抬手,打斷了她後麵的話:“那就行了,說下你們中介給公司招人都是什麼報酬吧。”

雖然前世沒有做到高管層次,但他知道無論大型企業還是小型企業,都有和獵頭公司以及中介公司的雙向合作。

獵頭主要負責上層精英人士的招募,中介則負責給流失率極大的下層崗位補充人員,以此保證一家企業可以正常運轉。

黃英見他確實不是在開玩笑,最終還是說了下中介和企業的合作模式。

一般是人頭費或工時費兩種。

人頭費對應的是全職員工,一個人是300-1000元。

工時費對於的是兼職員工,假設一小時給20元的話,中介會給人報一小時15元等等。

霍海聽完就明白了中介與企業的合作模式。

“那你覺得我公司按什麼價合適?”他問。

“這個得老板定價,不過依我的經驗來看,基本也就是五百元左右。”

“行,另外你們公司無論報價多少我都會私下給你一個人一百元的提成。”

聞言,黃英搖了搖頭:“這就不需要了,我們公司有規定的,不能亂收錢。”

霍海摸了摸鼻子,倒是不好繼續說些什麼。

見他確實想通過中介招人,黃英也沒耽擱時間,直接當麵就給中介老板打了個電話過去,把這件事說了下後得到答複明天就能安排八個人。

至於中介費則是每個人五百,和之前說的價格吻合。

“合作愉快。”霍海說。

“沒什麼,或許以後我們還會繼續合作的。”黃英笑。

霍海點了點頭。

受係統限製有些東西不能放到明麵,但中介卻不受這份管束,所以和這種公司合作是必然趨勢。

而且黃英的辦事效率讓他十分滿意,再加上對方和葉詩扶的關係,自然是長期合作的首選對象。

事情敲定霍海也輕鬆下來,他看了眼時間發現不知不覺已經快兩個小時。

“走吧,看看小葉那裡怎麼樣了。”他說。

其實在之前和黃英談招人的時候係統已經給了提示,告知葉詩扶完成業務提升,達到了基金發放條件。

但因為招人的事情也很重要,所以霍海沒有第一時間去處理。

倆人回到辦公室,發現葉詩扶已經戴著耳機坐在電腦前優哉遊哉的聽起了音樂。

“怎麼樣了?”霍海問。

其實不需要問了,因為他已經看到對方在玩著一款坦克大戰。

而這款坦克大戰無論是背景地圖,還是坦克的樣式都與他之前做示範時設計出來的那一款完全不同。

足以說明這是葉詩扶自己製作出來的。

“你看我設計的還行吧。”葉詩扶頗有些得意的說。

“不錯,製作的恰到好處。”霍海不吝誇讚,隨後拿出手機裝模作樣的的操作了一番,實際上他是在腦海裡操作係統進行資金轉換。…

【個人資金成功轉入2000元到關懷基金賬戶】

接著意念微動,麵板上剛剛增加的基金數目瞬間清空。

隨後‘叮咚’一聲響起,熟悉的人都知道這是微聊消息提示音。

注意到手機上的轉賬,葉詩扶有些不明所以:“老板,這是什麼錢?”

“你的勞動成果錢。”。霍海笑了笑。

聞言,葉詩扶頓時瞠目結舌,她沒想到學會這個東西還有錢拿。

而且這獎勵還不少,足足有兩千塊!

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