門外傳來了周漢祥的聲音。
“要我說，雖然我老周，比李總大了10多歲，但是李總才真是我的貴人啊。”
“而且剛才聽了那麼久，我老周就覺得啊，這人脈的門檻，還真的是太明顯了。”
李凡、張鵬程對視了一眼之後，對周漢祥說道：“那你說說看。”
周漢祥看了下當前的局麵，就找了個位置坐下，然後就開始說了下自己的見解。
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我認為，這人脈的門檻，主要就是指能夠進入特定的人脈圈子，然後建立有價值的人際關係時，所需要具備的條件和要求。
而且，不同的圈子和人脈網絡，也是有不同的“門檻”的。
這些門檻的類型，我認為包括不限於：
1、個人自身能力和專業水平。
人脈圈子中的人，往往需要你具備某種專業能力或知識。
比如在商業、技術、藝術等領域，是需要你自身擁有足夠的專業背景，或者有過卓越的表現，才會被認可的。
在這裡，你的能力，是決定你能否進入這個圈子的關鍵。
而像我以前開了個小店子，能一直維持下來，多少也是需要我的手藝還過得去。
而在我遇見李總之後，能被李總看中，甚至能有我老周的今天，那也都是至少需要我老周的實力還算過得去，那才可以談後續的事情的。
2、個人或家庭的經濟實力。
比如說租房，在座的各位，可能大多數都沒有這個需求。
但是我老周可是經曆過的，那真的是，有錢沒錢，差距實在是太大了。
在這個時候，你能租什麼地段、什麼價位、什麼小區的什麼房子，其實就很大概率決定了你會遇到什麼樣的人。
在這個過程中，就可以很明顯的感受到，租價格更高的房子，你遇到的人整體上就是會更好的。
無論是他們的性格、能力、生活習慣，還是其他七七八八的東西。
反之，你就是會遇到各種數不勝數的奇葩事情和人。
沒有說看不起租便宜房子的人，我自己也都租過、也住過，隻是說你遇到整體更好的人的概率會大幅度的下滑。
這一點，可能李總在招聘的時候，還有與一線工人們聊天相處的時候，是可以從他們嘴裡知道一二的。
或者像是伯父伯母，他們常年捕魚，經曆過各種事情，多少對這種事情還是有體會的。
其實這個在我現在看來，也就是和咱們公司現在招人的時候，對學曆的要求一樣。
主要起到的，就是一個篩選人的作用。
而不是說一定要拿這個東西，去卡你什麼的。
而且在某些場合，財富和經濟實力，也是進入特定的人脈圈子的重要門檻。
比如某些高端的商務圈子，或者奢侈品消費圈，往往是會要求參與者具有一定的經濟實力的。
因為隻有這樣，才能維持其某種消費水平和生活方式，當然也可以說是咖位。
當然，這個事情延伸一下，也可以是所有需要門檻，或者不需要門檻的圈子、活動等的一個判斷標準了。
3、資源和影響力。
有些人脈圈子，主要是圍繞著資源和影響力建立的。
比如對資金、項目、市場等要求很高的地方或圈子。
在這些地方，如果你有，或者可以提供關鍵的資源或者有影響力，那麼其他人就是會主動向你靠攏，願意和你建立聯係。
反之，如果你沒有資源，那麼那道門檻就是會把人分成多個世界。
4、個人信譽和信用背書。
在更高端的人脈圈子當中，信譽和信用背書是非常重要的。
雖然說，信任是不可以被遷移的，但是人們通常也不會輕易接納一個不值得信賴，或者完全沒有信任基礎的人。
所以，你的信譽、道德品質、過往的行為記錄等等，都會影響你進入到某些人脈圈子的可能性。
就像我現在和一些中小企業老板聊的時候，他們也都說，自己不會找那種有前科的人。
雖然咱們公司在這塊，沒有說有非常硬性的要求或者規定，但我認為也是可以考慮考慮的。
5、共同的價值觀和目標。
人脈圈子，通常還是由具有共同價值觀或者使命目標的人組成的。
哪怕這個圈子的目標，就是簡單的搞錢搞事業，那麼也可以直接排除掉那些不熱愛、不喜歡搞錢搞事業的人。
所以如果你和某個圈子的人群在價值觀、人生目標上有一致性，那麼就是會被更容易接受和認同。
但是如果缺乏共同的價值觀，也會讓你很難融入到一些人際網絡當中。
就像李總你對公司的使命、願景的製定，在剛開始的時候，我老周也是很不理解的。
甚至覺得李總你這個剛畢業的大學生，懂什麼，搞這些有的沒的。
但是現在我老周隻能說一句：服了。
而且現在公司的整體氛圍和戰鬥力，說出去真的都會讓其他老板覺得我老周是在吹牛逼，哈哈哈。
6、社交技巧和溝通能力。
良好的人際溝通能力，也是進入和維持某些人脈關係的重要條件。
能夠去有效溝通、理解他人的需求、建立共鳴等，都是需要在經曆的過程當中學會的，因為這是要進入更高層次圈子的必備技能。
你可以說自己內向，可以說自己不擅長，但是你要是說自己完全不會，或者自己就是不想學，那麼也可以。
隻要你自己願意接受自己就處於糊口，或者歲月靜好的階段，沒有那麼多的人生追求，那麼自然也沒什麼。
但是怕的也就是既要還要又要了。
因為當你缺乏一定的社交技巧，即使有能力有資源，那麼你也會被其拒之門外。
因為這些能力、這些資源，幾乎不可能是隻有你一個人才有的。
我老周啊，以前就是在這個事情上，太犟了。
這該說不說，還好是遇到了李總你。
7、所擁有的背景和所處的圈層。
有些人脈圈子，也是會受到其背景的限製的，比如家庭背景、教育背景、工作背景等。
比如像咱們星聯科技的圈子，那肯定也是需要你先加入了咱們公司，那才可以加入的。
其他的公司、事業、行業相關的圈子也都是這樣。
還有一些人脈圈子，就是基於某種社會階層、行業、教育機構等形成的，比如某某大學校友會之類的，也是屬於這種。
比如李總你是深市大學畢業的，那肯定就是深市大學或者高校圈子裡麵的。
以後咱們公司招人或者和高校合作，那肯定還是得李總你出馬，哈哈哈。
指不定明年的時候，學校還會要你回校演個講啥的。
所以，有一些圈子，隻有你在特定的背景下成長，或者你擁有特定的經驗，才能夠被這些圈子所接納的。
8、投入的時間和承諾。
我們都知道關係是需要維護的，既然需要維護，無論成本有多低，那總歸是需要花費時間和精力的。
所以，如果你完全不願意，或者下意識就是沒有花時間精力，去投入自己的時間精力，去維護這個圈子的人際關係。
那麼即使你暫時看似加入了圈子，那麼也是難以維持的。
要是說個不好聽的，我老周要是今天說了些胡話，或者以後乾得不好，從公司滾蛋了。
那公司的關係和資源，自然也就不會在我這了。