結合我自己的一些個人經曆，以及創業至今的一些觀察，我認為主要有這5點：
1、短視。
有不少的年輕人，想要建立人脈的動機過於功利化。
他們更多隻想著，如何更加快速的從他人那裡獲得資源、機會或幫助。
在這個心態下，他們更多是把人脈看作是一個工具，希望通過少數幾次，甚至一兩次的接觸和互動，就獲得直接的回報。
這種短視所帶來的最大問題就是，關係往往是非常淺層次的，甚至完全是沒有深度的。
並且會讓對方很明顯的感到自己是被利用的，極大概率會失去進一步互動和合作的機會。
真正有價值的人脈，應該是通過長期、持續的互動和信任建立起來的，而不是通過一次性的交換得來的。
所以應當樹立一種長期投資的心態，關注如何在關係中創造更多價值。
與其急於從他人那裡進行單方麵的索取，不如先考慮如何為對方提供更多的幫助或支持。
人脈是一種互惠的關係，隻有通過時間和真誠的付出，才可能形成更加穩固的信任和合作。
就像我現在和一些行業前輩、公司老總、技術人員、資深客戶等等的一些交際，當我們站在長期視角，去進行互惠的時候，所收獲到的，往往遠超預期。
比如【邦泰物流】的張總，其實就是個典型的例子，我當時給了他一些便利，後續他也給了我很多便利，還給我介紹了不少的客戶。
2、不夠真誠。
不少的年輕人，在社交場合當中，往往為了追求更加廣泛的社交網，卻忽視了彼此關係的質量問題。
社交的時候，他們會更加關注如何去表現自己，但是卻不了解對方的實際需求、價值觀和個性。
關係的核心，還是在於真誠、在於信任，真誠是建立信任的基礎。
如果隻是關注表麵的交往和利益交換，忽視了雙方的情感鏈接和信任培養，那麼這種人脈關係是很脆弱的。
一旦利益不再一致，那麼關係很大概率就會迅速破裂了。
所以我認為，在建立人脈的時候，還是需要更加注重真誠交流，坦率地展示自己的想法，並且去認真傾聽對方的需求和意見。
在剛才，雪姐和我的交流，我想是可以感知到這一點的。
核心一點就是，要讓對方感受到自己對他們的重視。
而不是單純的為了某種利益才去接近他們——當然可以有利益訴求，但是單純為了利益，就不好。
信任的建立，往往比獲得資源更為關鍵，因為它是可以給自己帶來更多長遠的機會的。
3、不夠主動。
很多年輕人，習慣在自己熟悉的圈子裡，去發展人脈，比如學校、公司或者同一行業、論壇當中的人。
雖然這些圈子，的確也是提供了方便的連接。
但是如果過度依賴這些人際網絡圈子，就限製了自己人脈的廣度和深度。
因為當你長時間的停留在一個相對封閉的圈子裡，人脈資源就會變得非常同質化。
也就是你所獲得的信息、資源和機會，也都會變得越來越趨於重複，難以再獲得新的視角和突破。
這也是為什麼，很多人獲得新的工作和機會，是通過弱聯係的關係，而非強聯係的部分。
所以一個廣泛的人脈網絡，尤其是跨領域的連接，是可以為自己帶來更多的創新性想法、合作機會和發展空間的。
所以，我們應當有意識地走出舒適圈，去嘗試接觸不同的領域、不同的背景的人。
跨行業、跨領域的關係，可以幫助我們擴展自己的視野，提升自我的能力。
日常可以選擇去參加一些不同類型的社交活動、會議、論壇等，主動去和那些與自己不同背景的人交流等等。
這些都是可以給自己帶來更多意想不到的機會的。
4、忽略自我成長。
有不少的人，會把建立自己人脈的重點，放在“如何認識更多的人”上。
但是他們完全忽略了“如何讓自己成為一個值得被認識的人”。
他們可能是隻關心了如何增加社交互動的次數，而沒有投入足夠多的時間、精力，在進行自我提升的事情上。
有效的人脈關係，往往是基於雙方都具備一定價值的基礎上的。
如果自身沒有足夠的實力和吸引力，即便看似擁有了再多的人脈，但是實際可能就是一些人的聯係方式而已。
這樣的話，是很難以形成深層次的合作和影響力的。
因為隻是聯係方式而已，就好比你現在拿到了世界財富排行榜前500、前1000的人的名片或聯係方式。
這樣就可以證明你認識他們，可以憑借這些名片，從他們那裡獲得一些什麼嗎？
答案當然是否定的。
人脈關係的平衡性，是非常重要的。
如果你總是處於一種“索取”的位置，保持一種“索取”的姿態。
而不能為對方提供更多的價值，那麼關係就是很難持續的。
所以我的觀點是，還是應該首先專注於自我成長和價值的提升上，讓自己成為一個具備吸引力和競爭力的人。
通過不斷學習、積累經驗、自我能力提升等多種方式，讓自己成為他人願意主動接觸和合作的對象。
當你自身具備足夠的價值時，那麼真正有意義的人脈，也會自然而然的形成。
所以，這也是我目前對星聯科技經營方式和策略的選擇——我們會更多的去選擇先把自己的產品做好，然後去有針對性的進行推廣宣傳。
而不是拿出一個很爛的東西，然後就是要強行去賣給你。
這一點，我想還是說明白了吧？
5、急於求成。
還有那麼一部分的人，在建立人脈時，嚴重缺乏耐心，隻是希望通過短時間內的交往，就迅速獲得回報。
這種心態讓他們在人脈建設當中，顯得過於焦慮，這個時候，自然也就會動作變形了。
所以當他們在短期內沒有看到明顯的結果，就會感到失望，甚至直接選擇放棄。
要知道，人脈的真正力量，通常是體現在長期的相互支持和信任上。
人脈關係，絕對不僅僅是為了眼前的利益，更多的也是為了未來的合作和共贏。
那些急功近利的人，往往都是會錯過建立真正深厚關係的機會。
因為他們都忽略了關係的長期性和積累性。
建立人脈，是需要耐心和長期的投入的。
不要總是那麼急於追求眼前的結果，最好是選擇把目光放長遠。
然後通過不斷的真誠互動、提供幫助和分享價值，這樣關係自然就會逐漸深化，最終帶來更多的機會和回報。
最後的最後，我想再次強調的是：真正有效的人脈，是通過長期的互動和價值付出、真誠的關係和分享、持續的自我成長等建立起來的。
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在李凡說完之後，包間整個安靜了好一會兒，然後才整齊的響起了大家的掌聲。
而李軍和何蓉，臉上也滿是驕傲！
至於何信等幾小隻，則是激動得手掌都拍紅了。
......
“李總，你這說得太好了啊！”門外傳來了一道熟悉的聲音......