截止目前，公司產品在深市的市場占有率，也已經達到了15%～20%之間。
當然，隨著StarComm1的成功，李凡也是開始規劃起了產品線的擴展。
第二款產品的開發也是已經提上了日程，這是一款基於PDA（個人數字助理）的便攜式設備，能夠實現更多的數據存儲和處理功能。
PS1：PDA的概念最早是出現在1984年左右，由大嚶的Psion公司推出第一款被廣泛認可的產品，並且這一設備，也被認為是PDA的雛形，具備了基本的個人信息管理功能。
PS2：當然，“個人數字助理”的這一術語，是在1992年由蘋果公司CEO約翰·斯考利在發布Newton的時候提出的。儘管Newton是第一個商用的手持觸控屏幕設備，但是由於手寫技術的不成熟，商業表現呢也並不理想。
公司營收業績在快速增長，產品線也是在持續擴張，那麼人員自然也是在持續膨脹中。
在1990年6月份公司創立初期，員工總數不超過10人，甚至還包括父親李軍、母親何蓉偶爾會過來幫忙。
這個時候，核心團隊的人員，主要就是李凡和幾位技術人員、市場推廣人員，以及一位行政支持人員。
到了1990年年底的時候，因為StarComm1的成功上市，並且取得了市場的認可，公司開始加大招聘力度。
尤其是在技術研發、產品生產和銷售的崗位上。
這個時候，公司的總員工數量，已經有50多人了。
其中技術人員占比大致有50%，銷售人員和市場推廣人員約占40%，其餘的就是一些管理和支持崗位。
而到了1991年3月，公司進一步發展，隨著業務的拓展和產能的需求，員工的人數達到了200人。
並且還在深市周邊設立了幾個小型的工廠和生產車間，以滿足越來越多的訂單需求。
在這裡其中，技術研發團隊有40人左右，技術研發和產品迭代，一直都是李凡非常看重的點，也是公司持續增長和發展的關鍵。
市場和銷售團隊，人數在50人左右，目前除了在深市總部有運營之外，還在珠三角區域的幾個城市設立了銷售點和辦事處。
生產和供應鏈方麵，主要是80人左右，目前的模式，還是依賴於大量的外包工廠進行生產，但是基本都派駐了公司自己的人員進行監督。
而且也是開始逐步在深市設立自己的生產工廠，後續在這塊，肯定也是這兩者進行並重的。
核心的產品或零部件，由自己家工廠進行生產；相對次要的產品或零部件，就交給靠譜的外包廠商進行負責。
這樣既可以保證產品的整體質量，也可以加強整體產品的生產效率，還能豐富完善整個行業的利益和產業鏈條。
而在今天，李凡除了想要和團隊成員聊股權架構的問題，還想討論下公司擴張的事情。
就是在目前，星聯科技在深市租了辦公場地，設立了主辦公區域和研發中心，在外也有幾個銷售點和辦事處了。
今天就是想提出，開始考慮在魔都設立一個分公司或者分支機構，作為未來麵向長三角市場擴展的一個據點。
而且以後也可以以此作為依托，快速在長三角地區展開業務，而不是什麼都從零開始，這樣很不好。
而且因為公司在這大半年的時間裡，產品銷售和市場反響都很不錯，已經開始越來越多的受到投資人的關注了。
雖然在目前還沒有融資的打算，而且公司的業務和現金流都很不錯，單純融錢，其實沒什麼意義。
所以李凡想的是，之後融資，融的主要還是資源和市場，乃至能力、業務上的互補等。
這也是李凡今天想和他們確定的事情，因為他知道最近有不少人找到了他們，來旁敲側擊的詢問融資的事情。
甚至李凡的父母都開始在家偶爾提起這個事情，畢竟兒子現在真的是出息了。
那些個親戚和身邊的漁民，也都經常在他們麵前問公司的具體經營，和後續是否要融資的情況。
這也就是在深市了，要知道大A市場是在1990年正式交易的。
在1991年，這會兒的上市公司數量很少，市場規模也比較小。
市場處於發展的初期，絕大多數的公司市值都比較低。
所以在這個時候，大家看到一個這麼好的公司，也就是看到了非常不錯的財富密碼，當然也是會非常關注的了。
基於種種原因，李凡自然也是想要先在自家團隊內部統一思想，不能出現偏差。
在李凡明確說明和表示之後，大家也都是表示理解和認同，並且會在之後告知員工和身邊的其他人。
說完這個問題，李凡又繼續和蘇雅馨說道：“接下來，你要著重注意下公司的品牌形象和市場推廣問題。”
“我希望你在今年接下來的時間裡，花更多的時間和精力，在深市和周邊城市的電視、報紙等媒介上，進行品牌推廣宣傳。”
“其中的核心點，我希望是著眼於公司的形象：創新、前瞻、科技。”
“因為我們目前的主要客戶群體，還是一些高端消費者，以及科技愛好者。”
“而且相對於個人用戶，我們的企業用戶會相對更多一些，所以這方麵也需要你多花些心思。”
蘇雅馨鄭重的點了點頭，表示自己清楚了。
“對了，你們也可以多關注下名字叫【潤迅通訊】的公司，如果有遇到，也馬上告訴我。”
眾人雖然不是很理解這是為什麼，這家公司有什麼問題，但是也沒有深究，隻當是李凡自己的一些小心思。
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在人才問題、股權架構、公司未來規劃等問題，都基本得到解決之後，李凡開始將注意力轉向了行業布局。
通訊設備行業的競爭激烈，但是機會也是很大的。
就像他剛才在會上提到的【潤迅通訊】，他們現在在做“互聯網傳呼係統的研發”。
在這個業務上，那可也是誕生了一位未來的大佬的，這也是為什麼他剛才讓人要著重注意這家公司的原因。
畢竟這會找人或許沒那麼容易，但是憑借公司這會在行業的地位，發現這家公司倒沒那麼難。
借此，自然也可以更容易的找到那個人了。
李凡也清晰的意識到，並且非常堅信，如果公司能夠搶占行業的關鍵技術製高點。
那麼，在未來的幾年時間內，他就可以在某些細分市場上，形成實質上的一家獨大。
當然，也可以借此機會，繼續放大自己的優勢，通過滾雪球的方式，不斷壯大公司。
所以在內部的問題得到逐漸的解決之後，他開始投入更多的時間、精力和資源到技術研發上。
希望可以在近期內，在技術上實現更大的突破，甚至逐步擴展到智能設備的領域。
這一點，也將成為公司未來發展的核心驅動力之一。