“隨著我們公司規模的擴大，關於人才的問題也是愈發凸顯。”
“對此，我也有3個方麵的問題需要和大家進行探討。”
在係統激活了“市場分析”的功能之後，李凡很明顯的感受到未來公司的發展會越來越快。
在這個過程中，人才的需求和重要性，也是在不斷的凸顯，所以也是馬上召集了核心的團隊成員，來對這個問題進行討論和確認。
“第一，就是人才的忠誠度問題。”
“基於我最近的思考，我會考慮采取股份製、期權激勵等方式，來加強公司員工對我們星聯科技的整體忠誠度。”
當然，具體就李凡自身而言，他也是可以借助係統的幫助，來繼續加強員工對公司的忠誠度的。
像是常見的，一些核心成員在公司擴張的過程中，肯定會麵臨不少的挑戰和誘惑。
比如現在坐在這裡的某個核心成員，因為其他公司的高薪挖角而進行猶豫的時候。
李凡可以借助係統的提示和幫助，通過各種合法合理的方式去留住他們，甚至讓他們對公司的認可度更高。
而且係統在身的李凡，還可以借助係統發布的與人才管理相關的任務。
比如提升領導力、製定員工發展計劃等方式，幫助李凡更加有效的管理和激勵團隊。
“第二，是人才來源的問題。”
“我們星聯科技目前規模整體還是比較小的，在市場上的認可度也不是很高。”
“那麼帶來的結果就是，一些真正的人才，很難主動來我們這裡。”
“所以我們需要采取的措施就是，內部培養、聯合培養、挖掘社會人才。”
當然對於李凡自己來說，還有一種方式，就是係統獎勵的特殊人才。
“內部培養，主要就是對公司目前表現優異的員工，加大培養的力度，讓他們去承擔更大的責任和義務，並且公司還可以在這個過程中，部分承擔對應的後果，也就是進行兜底。”
“聯合培養，主要就是和一些大學和科研機構進行合作了。”
“比如可以選擇和深市本地的一些高校，或者科技機構進行合作，比如我的母校，深市大學，可以嘗試去和校方溝通，建立一個人才輸送的機製。”
“當然，對於我們當下來說，更加有效的，還是去大學進修招牌，設立實習項目來吸引部分年輕人才。”
“這樣一來，不僅可以讓公司擁有更多的技術和社會資源，也能夠為之後的技術創新添磚加瓦。”
“挖掘社會人才，這一點主要就是在當前的深市，是有很多南下打工的年輕人和技術工人的，也吸引了很多自學成才的技術大牛。”
“我們可以多多挖掘和考察這部分人群，或者通過一些社會資源，吸引這些有能力，但是暫時缺乏機會的人才，加入到我們公司來。”
而對於係統獎勵的特殊人才，其實就是係統在發布一些任務給李凡，李凡完成之後，會給他引薦一些特彆的人才。
這些人才，可能是行業內的頂尖專家（但就技術實力而言，但沒有什麼名氣，也缺乏比較有效的傳播途徑），也可能是還在發育中的頂尖人才。
當然了，雖然係統會給予這部分人才的信息，並且也是契合李凡和星聯科技公司的使命願景的——總之就是彼此的契合度很高。
但是，也還是需要李凡在完成係統任務後，再自己親自去邀請或者吸引對方加入的。
係統給到的幫助，就是讓這些人才和李凡的聯係和契合度加深到60分，給到一個高起點。
至於剩下的部分，就還是需要李凡自己的努力了。
“第三，就是競爭對手的滲透和公司骨乾的反叛問題了。”
“絕對的忠誠我是不相信的，但是我相信共同的使命、共同的願景、共同的利益綁定，可以讓我們一起走得更遠。”
“所以在未來，我也會選擇逐步培養一批對公司更加忠誠，技術和管理水平更高的公司骨乾。”
“並且隨著公司的發展，這些人，都將逐步成為我們公司的中堅力量，甚至成為公司事業部的負責人。”
“當然，這些都是未來的事情，想要實現，需要我們大家一起去努力和奮鬥。”
“今天和大家說這個，也是為了未來的發展和擴張，讓大家有一個基礎的心理建設和準備。”
在這一點上，借助係統的幫助，李凡也是可以做得更好。
比如潛在叛徒和競爭對手的滲透問題。
在未來，也必然會出現公司內部某個核心成員受到競爭對手的引誘，或者其他手段，讓其試圖叛變或泄露技術。
而係統也可以提醒李凡這些危險信號的出現，並且通過一係列的商業手段將其化解。
不過還是那句話，係統起到的作用也隻是進行風險告知和提醒，具體情況和處理，還是需要李凡自身的能力和處事、管理手段。
“說完主要的人才問題，還有關於公司未來行業布局方麵，我也想先和大家提幾句。”
“畢竟現在也快過年了，馬上就到1991年了，為了來年的工作和計劃，也是希望大家多多做好準備工作。”
“基於我的判斷，我認為未來在通信、計算機和互聯網方麵，是會有很大的發展的。”
“所以我希望大家在這段時間，不管是不是有這方麵的知識積累，都多去了解一下這方麵的情況。”
“我不希望到時候任務分派下去，或者進行工作討論交流的時候，有人一問三不知。”
“除了在這方麵的學習和調研，我也希望大家多去關注一下目前市麵上在這方麵做得比較好的公司。”
“了解清楚之後，嘗試去和他們建立合作關係，這些都會對我們未來的發展，打下一個更加堅實的基礎。”
“當然除了以上的部分，我們還需要和正賦、資本市場多多來往。”
“明年的時候，我想我們會更多的和金融資本打交道，這樣可以更好、更快的促進公司的發展。”
“同時多多了解正賦的政策導向，借助政策的推動力量，去幫助我們更順滑的發展，而不是人為的給自己製造、增加障礙。”
“還有就是，在未來幾年，我還是會希望咱們公司有屬於自己的公司總部大樓。”
“所以如果誰有興趣，也可以多在日常的時候，留心下土地的拍賣和房地產行業的情況，提前做好準備工作，不打無準備的仗。”
在接下來的幾個小時裡，李凡和團隊其他7人，也是進行了更加深入和溝通和探討。
在晚上下班的時候，大家基本達成了共識，也對公司的未來，充滿了信心。
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李凡早期團隊核心成員介紹：
【方東河】技術負責人
李凡大學寢室室友之一，深市大學計算機專業本科畢業生。
負責星聯科技的技術戰略、產品研發和創新，確保產品的技術優勢。
根據李凡提供的科技方向，帶領研發團隊進行研發和創新，包括多功能通訊設備的核心技術開發，和後續產品線的技術迭代。