“對，這一份訂單麻煩發給南美分部，讓他們儘快處理。”
“這是霓虹、韓國新要的訂單，需要部分倉庫中的尾貨凍肉。”
“訂貨人，細川商社總部......甲斐先生，您看這是老板的訂單嗎？”
聽到職場裡有人叫他，正專心設計著公司改革方案的甲斐微微一驚，他抬頭接過訂單亦是趕緊看了起來。
嗯！這和南浦社長發給他的資料極其相似，說是會長收購了韓國樂天，有意將食品產業鏈組成集團公司，規模化運營。
“對，這是老板交辦的訂單。”
“看到這個地址和工廠了嗎？是老板的新產業之一。”
甲斐久雄指了指訂單上的一排英文，又是向著手下人告誡幾句。
“彆的事情我不在意，但老板的事情你們一定要慎重，不能給我搞砸，聽明白了嗎？”
“明白！”周圍的員工齊齊應道，米國職場裡也有類似的場景，老板注意的，便是員工需要關注的。
在甲斐久雄加盟之後，ADM骨子裡的那股懶散勁似乎消失了，雖然員工還是那些員工，但效率提升了不止一籌。
某些高管被乾掉之後，相應節省下來的資金又反哺到了員工身上。
按照各地的習慣，或是換成了更長的假期、或是臨時增加的津貼、亦或是增加的某些福利。
總之並未花上多少錢，但這家公司就是給人耳目一新的感覺。
“大夥，你們來看看，這是老板的想法。”
“以集團模式，發展霓虹、韓國、米國等等農業集團......”
“你們有沒有更好的建議，從相應扁平化的設計，再進行什麼其他的組織架構設定呢？”
甲斐站在ADM的小黑板麵前，舉著手裡的記號筆，向著手下人詢問道。
有個米國員工很是自信地舉手，而後起身道：“甲斐先生，為什麼不進行對接設計呢？”
“要知道我們ADM主要是商品或是農產品的提供者。”
“米國的玉米、小麥，包括這些農產品的深加工，還有一些添加劑產品。”
“我們沒有必要專門去迎合霓虹、韓國的市場。”
“不如我們就作為產品的供應方存在，而其他的那些公司，或對應霓虹、或對應韓國，讓他們自由發展，打通渠道即可。”
自信滿滿的米國人，倒是不認為他們有什麼需要改變的。
隻需要霓虹、韓國的公司主動去變革適應他們就行，甲斐聽到這個建議也是愣住。
這倒是個不錯的主意，因為將韓國、霓虹的渠道再行融入ADM幾乎沒有什麼太大的增長，反倒會增加管理成本。
ADM隻要深耕供應端，至於供應鏈上的一切，完全可以交給其他的集團去處理。
有了靈感之後，甲斐興奮地點了點頭：“說得不錯，你的建議我會告訴老板！”
“那咱們就去休假吧！”
“一起去看棒球賽！”
說罷，甲斐推開了羅伯特的辦公室，直接給他遞上了一張票子。
一切都在悄然改變著，或許，夏言的ADM會給世界帶來更多的改變！本站域名已經更換為()?。請牢記。