就是雅虎、穀歌、微軟、ibm、亞馬遜，這些真正的巨頭！
再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。
就是雅虎、穀歌、微軟、ibm、亞馬遜，這些真正的巨頭！
再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。
還有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。世界名校博士生這是最基本的。
還要求研究方向必須是臉譜網所需要的，而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角，知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體係。
管理人員，用“m”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。
技術崗位的員工，用“t”進行分級，最高“t15”封頂，而且t序列的員工，普遍工資比較高。
市場及支撐崗位的員工，屬於“p”序列，最高“p13”封頂，按照級彆，享受相應的薪酬待遇。
當時製定出的這三大體係，在國內屬於比較領先的，而且給予的員工待遇，在同行業中也是最豐厚的。
但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。
反正這個五十萬美金起步的年薪，並不是那麼好拿的。
臉譜網當然有資格要求這麼高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超這個級彆的管理人員，原來的薪水是6k到8k之間。就是雅虎、穀歌、微軟、ibm、亞馬遜，這些真正的巨頭！
再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。
還有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。
這些錢，該花就花！
臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關於員工薪酬的事情，兩人商量之後，形成一份文件，拿到會議上直接通過就行。
按照宇文飛的想法，最後擬定出了一份草案。
管理人員對應的是m序列，從m1到m6，一共六級。
每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。
其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。
但在新的薪酬體係中，薪水起步就是10k！資深主管的話，可以達到12k。
m2，這個層級就是小部門經理級彆了，其中還分為m2-1，和m2-2，分彆是副經理和經理崗位。
原體係內，薪水起步就是10k，封頂20k，也就是兩萬。
新的體係內，薪水起步15k，封頂30k。
m3，高級經理，指資深經理或者核心部門的經曆。
原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。
高薪了。
就算微軟、ibm、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學曆新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。，找書加書可加qq群952868558