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這樣，我認為臉譜網原有的m、p、t三大員工體係製度，已經有點過時了。m是管理序列，可以不用變動，繼續延用。但是p和t，可以直接合並到一起，就用p這個字母來代表吧。從p1到p15，一共分為15個等級……”
宇文飛講解起改變後的員工體係。宇文飛講解起改變後的員工體係。
按照新的體係的話，m依然代表管理序列，現有的管理人員的級彆不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。
原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。
那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。
就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。
但宇文飛感覺還不夠！
按照新的體係的話，m依然代表管理序列，現有的管理人員的級彆不變，但是薪酬待遇會有一次大幅度的提升。
原來臉譜網的待遇，就是國內互聯網行業第一流的。果找來的毛頭小夥子，年薪直接是他的幾倍，他自己心裡什麼滋味呢。
當然，呂奇明確表態是支持這個方案的。
…………
看過方案後，宇文飛合上文件，沉吟片刻。但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。
臉譜網已經上市，募集到了大筆的資金，還成了國內最大、用戶最多的社交平台，甚至開始走向世界。
那麼，臉譜網的相應管理製度以及薪酬待遇，都要開始向全球最頂尖的公司來看齊了。
不然的話，哪來的競爭力呢。
隨著公司的發展，有些東西也需要改變了，不然的話，是跟不上公司發展的。
在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體係。
管理人員，用“m”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。
技術崗位的員工，用“t”進行分級，最高“t15”封頂，而且t序列的員工，普遍工資但宇文飛感覺還不夠！
因為以後的臉譜網，是要麵向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那麼相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。管理人員對應的是m序列，從m1到m6，一共六級。
每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。
其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。
m1，這是初級管理人員的級彆，對應的崗位就是“主管”。
這個級彆的管理人員，原來的薪水是6k到8k之間。
但在新的薪酬體係中，薪水起步就是10k！資深主管的話，可以達到12k。那時的臉譜網，還全靠燒宇文飛自己以及風投的錢，公司本身沒有任何營收。
就是靠著優厚的福利待遇，臉譜網吸引了大批的技術精英加入公司，在技術力量上領先所有同行公司。
但宇文飛感覺還不夠！
因為以後的臉譜網，是要麵向全球競爭的，要吸引全球的頂尖人才加入公司的話，那麼相應的福利待遇，就必須向全球第一流的科技公司做對比。