不錯，很好，他的手重重的拍在欄杆上，這可解決他的大難題了。
“小磊，快去，接他們進來，稍作整理之後，帶人進車間，務必最短的時間內教會他們。這孩子不錯，男女比例還挺合適的。”
陳令明笑了，他沒有給汪啟辰說這個男女比例的事，沒想到汪啟辰自己考慮到了。
這也是汪啟辰實地操作過之後考慮的，需要一定比例的男工。
蔡磊快速的走到汪啟辰身邊，對著汪啟辰豎起了大拇指。
“磊哥，還好，我們趕上了，一路上碰到的事太多了，我都懷疑老天不讓我來了。”
“嗬嗬，你們這不是來了麼，你把人帶進去給車間李主任，分成兩組，今天我們開兩條生產線，現在要教人。”
“好的，我明白。”
汪啟辰讓老爸和老媽帶了兩組半的人，把男的平均分了。
另外兩組半的人讓前程和二叔帶了進去。
老媽他是知道的，人很聰明，能安排，以前帶人包裝蘋果的時候，可是領頭人。
另外一組讓二叔帶人，好歹他做過村乾部，大家也會聽他的，前程跟著他主要是學習。
畢竟以後汪啟辰還要去上學，不會在這裡待多久，以後就讓二叔負責這個了。
前程讓他先跟著熟悉下工作的情況，以後他還有其他用處，現在就當鍛煉下。
兩條生產線是挨著的，車間主任李師傅汪啟辰認識，現在汪啟辰搖身一變成了老板了，這李主任說話也客氣了很多。
汪啟辰向李主任打了招呼，這些人第一次來，需要教，如果有啥問題請多多包涵。
李主任連連稱是，老汪想著要不要聯絡關係，改天請他吃飯吧。
汪啟辰在兩條生產線來回走動，他要時刻注意每個組的情況，發現哪裡不對，立即處理。
現場管理是一門學問，後世還成為了一門學科。
由人、機、料、法、環總結出來的遇到問題，規避問題，解決問題，這是現場管理的三個重點。
這是第一天，哪些人適合哪個崗位現在是看不出來的，隻有實際操作之後，才能看出來哪些人適合哪些崗位。
在經過一上午的磨合之後，李主任對各個環節的人進行了調整，兩條生產線現在是勉強能運作了，這一切還比較順利。
汪啟辰終於放下了心，癱坐在車間外麵的地板上。
人處於高度緊張之後，突然的放鬆會有些酸軟無力，老汪就是現在這種情況。
在休息了一會之後，老汪去了食堂，他要看下自己這些人的午餐質量。
雖說咱是乙方，可也不能委屈了自己不是。
整體還不錯，有麵條和米飯，兩種搭配著。
做完這些以後，老汪就去了陳令明的辦公室。
陳令明很高興，拉著汪啟辰一頓寒暄，直誇他有能力，想的周到。
汪啟辰應和著，如果今天順利，後麵是要加人的，他現在要了解他們的最大用工需求。
陳令明告訴汪啟辰，他們現在的生產線沒有進入飽和狀態，如果要開足馬力，那需要四百人，才能將整個車間利用起來。
聽到這個數字，汪啟辰心裡隱隱有些激動。
四百人，除去他們自有員工五十多人，現在的五十多人，到時候還得準備三百人，這個數字對現在的汪啟辰來說是個巨大的蛋糕。
汪啟辰有些擔心人員跟不上，自己要是吃不下那該怎麼辦？
目前要擴大招工地方了，他想到了一個方法，前世的拉人利器！