前世國內創造了幾項神級營銷方案，直接讓一個個小公司一步登頂。
首先就是共享經濟了，這被譽為二十一世紀最偉大的營銷方案之一。
一個小小的自行車創造了幾千億規模的大公司。
當然這個事情現在還不能做，需要很多的技術支持，目前還不成熟。
現在汪啟辰可不是想著這些事情來圈地圈錢，他要做的就是目前把人給招聘到。
至於如何來招聘人，他想到了一個經典的拉人案例，拚兮兮。
前世拚兮兮開始也花了很多錢做廣告，可是效果不明顯，他們找不到目標客戶。
結果他們有人就提出來，把錢給廣告商和投放商，還不如直接給客戶。
但是如何給客戶呢，這就又創造了另外一個奇跡。
傑克馬花了十幾年穩定下來的客戶群，人家靠著一套組合方法短短兩三年時間就讓平台客戶活躍數量緊跟阿狸巴巴，隱隱有超過的跡象。
其中著名的就是拚兮兮領現金活動，這種模式讓大家都參與其中，客戶群體會自覺的宣傳，還不需要你求人家。
現在汪啟辰就決定采用這種病毒式方法，讓沒參與的人欲罷不能，心乾情願幫他招人。
一想到這個方法，他就特彆激動，終於自己的先知起了作用了。
於是在下午下班後，在回家的路上，汪啟辰了解了大家今天上班的感受。
大部分人覺得還行，有個彆的人覺得自己不適合，這是正常情況，汪啟辰對這些人會單獨談話，儘量調整讓她們留下來。
在了解完員工動態後，他在車上宣布了一個消息。
在座的所有人，每招到一個人且上班超過一個星期，就有五塊錢進賬，會隨著工資一起發放，直到招聘結束為止。
一聽到這個消息，安靜的車裡頓時熱鬨起來。
在座的很多人，親戚娘家都在附近的村子，每個人找七個人，這三百五十人就滿員了。
再加上二叔去附近幾個村子宣傳，這三百五十人汪啟辰很有信心最短時間內招滿。
這個季節，蘋果沒成熟，平常都是除除草，打打農藥，其他時間都在家裡空閒著。
還沒有後世的大批勞動力南移情況，村子裡還不是那種隻有老人和孩子的狀況。
上班的人回去以後，晚上就開始了聯係親戚。
上班人的丈夫或者妻子，成為了招人的主力軍。
附近幾個村子，經常看到有人在村子裡，來回穿梭的身影。
幾十個熟悉當地情況的人可比一個招聘專員速度快的多。
接下來的一個多禮拜，汪啟辰借用這個空閒時間，將附近幾個村子的閒置勞動力價值最大化。
一個禮拜以後，紅月軟香酥的工人算是終於滿員了，看著整個車間忙忙碌碌的樣子，陳令明一直懸著的心放下了。
他立即組織各個部門開了個會，給銷售科下達了任務。
以前是產能不足，現在是任務不足。
不趁著這個時候多生產，中秋過了就隻有等過年了。
陳令明是個精明的企業家，這些上班的人不僅僅是工人，還是移動的活廣告。
在這之前，沒多少人知道紅月軟香酥，這次這些人既是他的工人，又是他的目標客戶。
可謂兩全其美，這也是汪啟辰給他提的一個點。