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第416章顧哲的困惑
顧哲深深地看了李新樂一眼，看向負責客戶聯絡的部門長：“這段時間，控製一下接入新訂單的速度。先把吃進肚子裡的好好消化，再想新的。”
“好了，胡經理、鐘副總留一下，其他人散會。”
與會眾人紛紛散去，李新樂之外的幾個技術員臉上，明顯露出了一副逃過一劫的如釋重負。
如果顧哲真的要拿那幾份問題報告做文章，一路追責到負責人頭上的話，他們幾個都吃不了兜著走。
原本無規則散去的眾人，走著走著，就走成了一個個小團體。
技術部門的幾人圍繞在李新樂的周圍，不知道在說些什麼。
看著表情漸漸倨傲的李新樂，顧哲在心中，無奈地歎了口氣。
前世的他從業將近十年時間，也有過大廠的經曆。
在大廠中，顧哲也曾經為這些技術人員憤憤不平。
明明做開發的是他們，辛辛苦苦加班做內容的是他們，科研突破做出專利讓公司更上一層樓的也是他們，結果技術人員的晉升空間，往往是非常小的。
一些技術人員，哪怕從業二三十年，為公司立下汗馬功勞，到最後也往往就是混到一個副總監、技術主管的位置，福利待遇說不上有多好，最重要的是，手裡權力和那些管市場、做行政的經理、部門長，完全就不是一個級彆。
更讓顧哲感覺到十分不公平的是，這種情況，並不是個例。
螞蟻、丹朱、岡易這樣的大廠，這種情況也相當普遍。
憑什麼不讓我們搞技術的去做管理？
是我們不配嗎？
以前的顧哲，處在一個開發者、程序員的身份，覺得這種模式充滿了不公平。
但現在，當顧哲以一個企業管理者的身份看待這個問題的時候，心態，發生了微妙的轉變。