搞市場、搞營銷的出外勤,那是在找客戶、拉讚助,是好事。
但公關出外勤,那就不是什麼好事了,八成是在給人擦屁股。
顧哲沒有追問姚震具體去做什麼了,而是開門見山,直接對眾人詢問道:“我們原定的會議,是在這周六召開。為什麼提前到了現在,大家心裡知道原因嗎?”
李新樂,也就是在不少初期項目開發上立下汗馬功勞的老李樂嗬嗬接了顧哲的話:“那當然是,顧總不希望占據我們的周末休息時間啊!社會上,要是多一些像顧總這樣的老板就好了!”
幾個和老李差不多資曆的技術人員紛紛笑了起來,那副模樣,就好像是項目組開小組討論會一樣,很輕鬆詼諧,但是少了幾份責任感和嚴肅。
鐘洋和胡航宇對視了一眼,表情都是有些凝重。
很明顯,顧哲今天是帶著不滿的情緒來公司的,搞不好就是來興師問罪的。
結果這會兒李新樂還在打著哈哈,這不是火上澆油嗎?
鐘洋乾咳一聲,試圖把氛圍重新拉回來:“顧總,這段時間,公司的項目經營,的確是出現了一些小波動。但是,在我們體量上去的情況下,我認為,這種波動,也還在可控的範圍之內,屬於正常現象。”
顧哲依然是那副麵無表情的樣子:“存在波動,在可控範圍之內,這是在宏觀的視角之下。但是具體到微觀,具體到每個項目組,每個負責人,出了問題,就需要反思和檢討!”
說著,顧哲啪的一聲,直接把十來份文件摔在了桌麵上。
“這些項目,都是出問題的項目。不是出現了延期完成的現象,就是交付後出現了無法正常運行的問題。我們是互聯網公司,主業是軟件開發。”
“做開發,按時按量把代碼寫出來、讓寫出來的代碼能跑、能運行、能滿足作用,這是最最基本的要求。”
“現在,連這最基本的要求都做不到,還談什麼發展?還說什麼業內領先?”
顧哲的聲音並不大,但是在座的每一個人,都能清晰地感覺到顧哲話語裡難以掩飾的怒氣。
其實,在開發領域,項目延期、交付之後的問題,都是比較正常的現象。
甲方乙方共同推進的項目,出現無法按時完成的情況,可能受到種種原因的製約,並不一定都是開發者的問題。