“我讚成！”
任達才沒有選擇中性的‘我沒意見’之類的表達，而是直接用最積極的肯定來表明自己的立場。
黃展妍見此次談話的主要目的達到，就收束道：
“那好，任部長。回去你就安排人，對向江海的提職單列個計劃，有些程序儘量精簡，也可以特事特辦。”
說到這兒，黃展妍停頓了一下，才意味深長地說道：“任部長，我這邊，急需人手啊！”
任達才明顯一愣，旋即明白。
他看了眼門口，轉而，挺了挺腰杆，表態道：
“黃書記，我明白。我這就回去安排，用最短的時間，最合理的流程，走完前期程序。”
“對您的秘書和辦公室負責人的考察選拔，列入組織部近期的工作重點。”
“好，任部長，那就請你多費心。”黃展妍破例客氣道。
任達才隨即告辭。
回到組織部，任達才立即找來主管乾部考核，同時擔任縣人力資源和社會保障局長的常務副部長，以及在家的兩位副部長，開了一個簡短的工作會。
交代了新任縣委書記黃展妍同誌的部署，要求立刻開展落實。
散會後，常務副部長找來乾部一科的科長王洪權，布置了任部長交代的任務。
回到科裡，王洪權立即抽調兩名經驗豐富的組織乾事，安排對向江海和賀曉雅展開詳細的背調。
忙完這些，臨下班時間，王洪權打通了向江海的電話，約他第二天一早來組織部麵談。
按照組織程序，對縣管乾部的提拔，一般分為七個步驟。
一、動議。由組織部長提出初步方案向縣委書記彙報。書記召開五人小組會，討論通過後，啟動考察程序。
二、乾部考察。由組織部門到考察對象所在單位考察。
三、征求意見。向紀委等單位征求考察對象在相關方麵的表現，進行家訪以及社區了解情況，提交組織部部務會研究討論。通過後，提交縣委常委會研究。
四、縣委常委會討論通過。
五、乾部任前公示。
六、任前談話和正式行文。
七、送乾部到任。
對於向江海的考察提拔，如果按照這套流程，顯然就太慢了。
根據組織部長任達才的指示，依據《黨政領導乾部選拔任用工作條例》第九條，關於對特彆優秀或者工作特殊需要的乾部可以啟動破格提拔程序的規定，決定對向江海使用破格提拔程序。
具體就是，由乾部一科同步啟動‘乾部考察’和‘征求意見’程序，並對‘任前談話’進行前置，由科長王洪權提前同向江海進行談話，征求本人對擬提職務的意見。
這在整個正陽縣的組織係統裡，是前所未有的。
乾部一科的乾事們，包括科長王洪權在內，都對如此破格的操作感到吃驚。
新來的縣委書記，雖是女流，但手腕之強硬，作風之潑辣，由此可見一斑。
而這個城關鎮農經站的副站長，現在還是股長的向江海，究竟是走了怎樣的狗屎運，竟然在新書記上任的第一天，出了如此大的風頭，從此一飛衝天！