“好的。”
任達才正了正身子，翻開隨身攜帶的本子，開始介紹。
黃展妍打開扶手處的記事本，邊聽邊記。
一個小時後，任達才將全縣各局委辦、各鄉鎮，以及縣直屬單位一、把手，也就是正科級以上乾部的總體情況介紹完畢。
最後，任達才說道：“目前，全縣科級以上單位，任職滿兩年的乾部占73%，其中需要進行調整的占一半以上。”
“下一步，您可以根據工作需要和縣裡的實際情況，對相關崗位進行調整。”
“嗯。”黃展妍記下了以上數字，點點頭。
書記管官帽子，是黨內的規矩，也是職責所在。
任何治縣理政的措施，沒有得力的乾部體係貫徹執行，都會成為一句空話，甚至淪為笑柄。
黃展妍也不例外。
就任伊始，自然是了解自己手裡的牌都有哪些？尤其對主要的局委辦和重點鄉鎮，其主要負責人是否能承擔得起未來經濟發展的重任，能否將黃展妍的施政方針貫徹執行到位，這是任何一個縣委書記必須關心的問題，也是她首先要解決的。
凡事都有個開始，以上問題固然重要，但眼前還需走好第一步。
黃展妍放下記事本，端起水晶杯，示意了一下任達才，自己輕抿了一口。
放下杯子，見任達才同樣的動作做完，這才說道：
“下一步對乾部隊伍的調整，需要任部長多提意見，多替我把關。”
“具體到調整的崗位、調整的幅度，以及候選乾部的資質考核和政績審查，你們組織部還需多費心。”
任達才點頭：“黃書記，請您放心，我們一定按照要求，嚴格把好關。”
這句表態已經足夠了。
做為一名常委、組織部長肯定不能說，我們一切唯書記馬首是瞻，那樣不符合一名老黨員的身份，更違反黨的紀律。
這和普通的體製內的站隊不同。
對於剛剛空降到正陽的縣委書記，及時提供有力的組織支撐，是他這個組織部長應該做的。
黃展妍再次“嗯”了一聲，眼睛看了一眼門口，回過頭來再次直接了當地道：
“任部長，對於我的聯絡人，你有適合的人選嗎？”
任達才的麵上一緊。
稍一猶豫，才問道：“黃書記，您對他們推薦的不滿意？”
任達才的這句話，同樣很有學問。
如果沒有黃展妍開誠布公的前一句話，他也不敢這樣問。
縣委書記的聯絡人，是黨內組織部門的說法，實際工作中就是秘書，俗稱的“大秘”。
按照慣例，首先有資格負責推薦的，應該是縣委辦主任。
不僅是工作職責所在，也是方便今後在一起，共同為縣委書記服務的的需要。
其次，才是縣委常委，他這個組織部長。
當然，也不排除其他覺得自己有推薦秘書這個分量的縣領導，或者事前早就已經和縣委辦主任和組織部長打好招呼的人。
特殊情況下，還會有縣委書記上級領導的請托，無法拒絕的推薦人選。
空降而來的黃展妍顯然沒有後者。
看到黃展妍寫字台上，攤開的幾份人事檔案材料，又見她這樣說，所以任達才才有此問。
黃展妍點點頭，算是做了回答。
任達才心裡有數了。
顯然，黃書記對桌上的幾位人選不滿意，希望從他這裡得到一些意見。
就試探著問：“關於秘書的人選，不知道黃書記有什麼具體要求？”