任達才不愧是老組織。
他沒有立即給黃展妍推薦心目中的人選。
任達才的名單裡，是否有這樣的人選，還不得而知。
但多年從事組織工作的經驗，以及服務領導的本能，還是讓他多長了心眼。
大多數情況下，領導的問話不見得就是表麵的意思，甚至，都不是話裡的意思。
在了解真實的意圖前，盲目根據自己的理解貿然回答，絕對是官場的大忌。
顯而易見的是，黃展妍沒有隨身帶著秘書過渡；原來的老秘已調走，縣委辦主任臨時代替，也不長久。
桌子上的幾份名單，又不在黃展妍的視線裡，顯然，這位新書記另有打算。
如果黃展妍回答：【你安排吧，找個有眼力見的就成。】
那就說明，黃展妍是真心希望他推薦人選出來。
那樣的話，任達才就需要立即按照黃展妍的要求，按照秘書必須具備的條件篩選。
諸如：綜合素質高、文字能力強、善於表達、辦事牢靠、有眼力見，尤其是能準確、完整、全麵、快速領悟領導意圖等等……
而且，從任達才的角度自然會想到，黃展妍的秘書，一定不能和當地的官員有太深的淵源，那樣無異於被當地的大家族當槍使。
所以，看似簡單一句話，但書記的秘書怎麼選、選誰，是很玄學的事，必須試探出黃展妍的真實目的。
黃展妍再次端起水晶杯，喝了一口龍井，放下杯子道：“我這有個人選，你讓他們調查一下。”
任達才長長鬆了一口氣。
原來黃書記這裡有人選，這就好辦了。
組織部門完成一個人的調查，可比他處心積慮琢磨新書記喜歡什麼樣的角色，省事的多。
“好的，黃書記，您請說。”
任達才再次打開筆記本，準備記錄。
“她叫賀曉雅，現在是城關鎮農經站的辦事員，去年剛剛考進來的。”
黃展妍簡短地說完，任達才已經合上本子抬起頭來，“黃書記，沒問題，給我兩天時間，詳細情況報告給您。”
對於任達才的效率，黃展妍臉上露出滿意的微笑，又道：“這是秘書人選，還有一件事，比較麻煩。”
“噢？”任達才麵上一滯，隨即立刻打開已經合上的記事本。
“黃書記，您說。”
黃展妍問，“任部長，城關鎮的向江海同誌，這個人怎麼樣？”
任達才的額角有些見汗。
組織部長最怕領導這樣問話。
同樣的，在沒有了解領導的意圖之前，他不能盲目回答好壞。
回避，肯定是不行的，這不是組織部長所為。
任達才隻能說些自己所了解的中性評價：“據我了解，向江海在城關鎮五年，一直任勞任怨，現在負責農經站的工作，責任心和工作能力都不錯。”
“對了，他擔任農經站副站長，還是我去年到任後，提拔的第一批乾部。”
“在考察的時候，原來的鎮書記本意是直接提為站長的，但由於鎮裡其他委員的不同意見，才安排在副站長位置上過渡。”
“按理說，如果沒有太大問題，今年應該考核轉正了。”
黃展妍點點頭，“這些情況我都知道，我要說的不是這些。”
“黃書記，您說！”任達才挺了挺身子，使自己坐直。
他的腦海裡快速進行著判斷和猜測。