賺的多花的也多，恒創目前打工軟件上的員工數量已經超過5億，好在直屬員工最多1億多人。
其他員工都是國內國外其他公司掛靠在恒創旗下的員工，工資由他們出，隻不過通過恒創的打工軟件打款。
使用打工軟件後，對其他公司來說也有不少好處，他們相當於從打工軟件雇傭員工。
可以查看員工的技能等級，目前恒創的技能評級已經得到全世界認可。
孟天培隨後便開始盤點恒創員工在2012年的開支情況。
“目前屬於恒創直屬的線上員工超過1億，他們的基本底薪都是1000元，不過我們恒創目前所有業務都已經使用人工智能規劃任務，根據所有員工能力，分發具體工作任務...。”
“這些具體工作都有額外酬勞，讓整體工資基數提高，這部分員工的開支已經超過2000元，少數甚至達到七千以上，好在基數1億，目前平均線拉到了1500元。”
“而我們直屬的員工，包含了快遞員、外賣員、城市服務人員、司機、工廠工人、高端技術人員，尤其是實驗室員工。”
“幾個大項目科研人員全都是技能等級達到Lv6、Lv7的高端人才，他們年薪普遍超過十萬二十萬。”
隨著孟天培介紹，在她身後還在播放各種表格、曲線圖。
直屬員工算下來隻有一千多萬人，快遞員、外賣員、超市員工、工廠工人、司機、保潔、小區保安等等所有加起來大概一千三百萬人。
科研人員突破80萬人，暫時還沒達到一百萬。
陸恒的目標是機械飛升項目吸納百萬員工，虛擬現實引擎程序員至少也要百萬員工，缺口還非常大。
主要還是為了優中選優，很多員工需要再次培訓，技能達標後才能獲得二十萬以上的年薪。
科研人員80萬，但後備役估計超過200萬。
很多畢業生，工作很多年的技術人員，都直接來到恒創找工作，目前就拿三四千底薪學習培訓。
孟天培宣布最終數字道：“最終80萬科研人員的開支預計每年支出將達到2000億，一千三百萬直屬員工平均工資也到了5000元，年薪算下來達到7800億，再加上線上員工的1.8萬億，如果明年我們繼續保持現在的工資，員工工資將達到2萬億。”
“今年因為很多員工都是下半年才招聘的，目前工資支出隻花了1.3萬億。”
陸恒從係統那裡看到的數字自然和這個差距很大，恒創今年支出1.3萬億工資，給他返利2.6萬億。
但大頭出在另外4億人頭上。
這可是全球數萬家企業幫著他出錢，給他提供返利。
陸恒看了下係統數字，這4億人平均月薪已經超過1萬，不少都是國外的公司，月薪比較高。
這部分支出將近5萬億，恒創通過抽成0.5%，也獲得250億營收。
當然了現在沒這麼多，這是按照一年的平均支出來算的，現在5萬億是算的一年總發放數字，現在一共用打工軟件才發出兩萬億左右工資。
不收錢肯定不行，收錢後大家都以為這是恒創專門通過發工資的形式賺錢。
而且大家覺得收費還很合理，畢竟員工都歸屬恒創，恒創也為大家提供員工培訓，屬於利用人工智能開發出的延伸業務，培訓出了人才，這些人工作獲得收益每個月上交收益的千分之5也不算特彆多。
月薪上萬，也才給恒創50元，他們在打工軟件獲得的服務，遠遠超過這筆開支。
另外恒創在國內是直接給員工買國家社保，但在國外，那可是在商業保險公司購買保險，給員工發工資的同時，也在幫他們買保險，這方麵恒創也是有回扣的。
有些員工不願意買保險，那就直接拿到全部的錢。
打工軟件除了賺回扣，還會賺各種公司的廣告費。
這些公司就包含保險公司，他們出手很大方。
阿美莉卡的大型保險公司市值甚至能達到蘋果、微軟的水平，盈利也非常高，畢竟保險可不需要生產什麼東西，大部分人都用不上一些意外險醫療險。
而養老險那都是員工退休後的事兒。
除了保險，還有什麼醫美、貸款等等，當然了打工軟件在國內比較慎重，審核很嚴格。
貸款都是恒創自己的金融公司做業務，國外在確定業務沒什麼問題的情況下，那就是誰廣告費出的多誰就上。
打工軟件雖然是陸恒當初為了返利搞出的新玩意兒，發展到現在卻成了超級賺錢的生意。
抽成、廣告費，如果未來還要收會員費，那就將成為超級賺錢的公司。
還有高管提建議，想讓陸恒收取員工培訓費，考試費，各種證件頒發費，總之每個員工都像是金礦，可以源源不斷的挖出錢。
和微訊這種社交軟件完全不同。
打工軟件直接關乎所有人工作，還有給員工發工資，意味著非常強的金錢關係。
要是沒有底線一點，推薦工作都可以抽成，那這些員工每個月的工資甚至都能分走好幾成。
但陸恒是有底線的人，自然沒有這麼乾。
目前打工軟件就抽點工資提現費，也就是千分之五，還有打點廣告，賺其他公司的錢。
每年大概四五百億，放開手腳一年千億盈利沒什麼問題。
孟天培說出今年員工薪資支出1.3萬億後，有高管好奇道：“那我們公司賬上還有1.7萬億嗎？”
這可是筆天文數字。
孟天培搖頭道：“當然沒這麼多，我們也在收購其他公司，投資、基建啊。”
“比如去年我們收購了港島東南亞歐洲、阿美莉卡等等地方的小銀行，隨後整合成恒創國際銀行，目前這家銀行已經擁有數千線下銀行。”
“而我們集團業務往來，也都走我們自己的銀行金融渠道。”
“目前裴總管理銀行，已經和全球各大銀行合作，還獲得很多牌照，目前正在尋求進入華國內地...。”
“你們知道把銀行做成這樣，花了多少錢嗎？”
大部分高管還真不知道這些情況，因為這都是在國外發生的事兒。
收購銀行也都是小型銀行，一開始甚至不是用恒創集團的名義收購，改名恒創國際銀行還是最近發生的事。
“光是收購銀行，收購各種有金融資質的公司，就花了將近2000億現金！”
“當然我們在全球各地也多了很多物業，大部分銀行都包含了物業。”孟天培介紹道。
銀行非常關鍵，陸恒交給裴遷管理，財務還是需要獨立監管，孟天培也經常出差，財務部門也有大量人員在銀行。
未來應該會形成慣例，恒創的財務總監或者副總，必須掛銀行高管職務。
或者銀行高管自動成為集團財務副總。
孟天培又舉了幾個例子，比如總部建設，這也需要單獨撥款。
原計劃可能一百多億就能建成，可隨著不停升級材料，擴大地盤，現在總部建成，花了將近千億。
還有冷凍新城，不停增加的工廠。
尤其是工廠建設，都沒有核算在具體業務內，而是總部撥款建設，就像是發工資，總部單獨發給51全球公司一樣。
隨著孟天培一項項列舉，恒創總部賬戶內的錢正在快速降低。
事實上每個月恒創資金往來非常複雜，金錢數字一直在變化。
孟天培通過核算盈利，核算年支出，隻是為了方便高管理解，知曉公司財務情況。
有些資金往來也沒提。