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多年的經驗告訴關雲天，再完善的規章製度，如果得不到執行，那就是一紙空文！所以，在對凱源公司兼並重組後，第一是製定新的管理製度，第二便是采取措施，讓規章製度得到嚴格遵守。為了達到這一目的，關雲天必須提拔一名強有力的管理者，充實到建材分公司的領導班子裡。
這一舉措自然容易引起外界猜測，但關雲天顧不了這些，一方麵凱源公司現有班子成員無力解決棘手問題，另一方麵，關雲天作為新公司董事長，他有權任免下屬公司負責人，何況這次任命的隻是分公司的行政主管，並沒有撤換現任班子成員。
把對宋強的任命向老朱等人做過通報以後，關雲天讓老朱通知宋強，馬上到分公司會議室開會。
幾分鐘後，宋強推門而入，關雲天招呼他坐在自己旁邊，“凱源公司的各位同仁，這位二車間的宋強主任想必大家都認識，我就不做介紹了，剛才我向大家通報了新公司對他的任命決定，隨後建材分公司將會收到新公司的人事任免傳真文件。從今天起，宋強就是建材分公司的行政主管，朱總，請你在辦公樓給他安排一間合適的辦公室。”
當著宋強的麵，幾位現任班子成員的掌聲比此前更加熱烈一些，“宋主任，哦，不，現在應該叫宋主管了，祝賀你！”宋強突然成了新公司的紅人，幾位班子成員的話，多少帶著些醋意。
關雲天朝宋強使了個眼色，讓他表現得更加自信一些，宋強心領神會，以他的性格，他覺得既然新公司領導認為自己適合新的崗位，那就沒有必要在現有班子成員麵前表現得過於謙卑，“朱總，凱源公司的各位領導，新公司把我推到這個位置，我感到誠惶誠恐，希望領導們多多關照。”說完，宋強站起身，朝對麵的現任班子成員們鞠了一躬。
“宋總彆這麼客氣，你是新公司的紅人，今後你應該多關照我們才對。”凱源公司主管人事的老苟說得更加露骨。
關雲天趁機意味深長地說：“因為事情緊急，對宋強的任命比較突然，大家的心情我很理解，但在這裡我要特彆強調，新公司沒有什麼紅人，宋強跟大家一樣，都是新公司任命的建材分公司的高管人員，在座每一位的工作都對新公司董事會負責。”這番話不僅告訴現任班子成員要正確對待宋強，而且界定了他們之間的關係。
老苟覺得關雲天的話是在針對他，急忙解釋道：“關總，我跟宋總是老熟人，剛才隻不過跟他開個玩笑。”
“開玩笑沒問題，但我也需要把事情解釋清楚，免得大家在背後猜測。時間緊迫，希望你們儘快製定出建材分公司的各項規章製度，經新公司董事會討論通過後，在員工簽訂新的勞動聘用合同時，儘最大努力協助宋強把那件事情做好。事關建材分公司所有人的利益，期待大家齊心協力，不分彼此，心往一處想，勁往一處使
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。”關雲天的殷切希望，體現了他對被兼並企業的一片赤城。
“關總，宋強被提到分公司高管位置以後，二車間缺一名車間主任，這件事你看怎麼辦？”老朱道。
“朱總，新公司董事會隻管分公司領導層的人事任免，對於中層管理人員的任命，那是你們的事，我們不會乾涉。”
“另外，剛才你讓我給宋總配置合適的辦公室，這辦公樓裡的大房間還有，但辦公用品和桌椅的添置，說出來不怕你笑話，我們目前連這點錢都拿不出來。”老朱苦笑道。
“這個好辦，我讓新公司馬上往這邊打一筆錢，作為辦公啟動經費，等新公司重新上市後，資金就不成問題了。”關雲天道。
當天下午，關雲天準備乘機返回昌達集團，臨行前，他再次叮囑宋強，跟職工簽訂新的勞動聘用合同時，最好把那兩位口碑不錯的普通員工找來當幫手。
按照計劃，在重新複牌前，關雲天在昌達集團主持召開了一次新公司董事會，參會的九名董事會成員，四名來自昌達集團，一名來自凱源公司，另外四名分彆來自機構投資者和散戶代表。因為昌達集團是董事長人選單位，關雲天又分管養老事業這塊業務，所以，他順理成章地成為新公司董事長。
在會上，他向全體成員通報了重組過程、新公司的近中遠期業務發展目標、近期工作計劃和具體人事安排，機構投資者和散戶代表對關雲天印象深刻，跟原來的凱源公司比較，他們認為關雲天思路清晰，近中遠期目標切合實際，工作計劃很有條理，尤其對新公司的養老項目感興趣，一致建議把養老項目做成規模和品牌。在融資問題上，機構投資者表示，如果發展養老事業需要融資，他們三家機構願意繼續增持股權。