，最快更新小人物的非凡之路最新章節！
五天以後，昌達大廈一樓的職工活動中心，人頭攢動，三四百人排隊等候報名。
員工招聘是公司人力資源部的事，本來應該由集團公司人力資源總監老薛全權負責，但老薛在省城協負責昌達地產公司的日常管理，實在脫不開身，葉佳怡隻好委托人力資源部的一名副主任負責這件事。
上午十點才辦完報名登記手續，結果，原製藥廠的所有員工都到場了，三百多平方米的活動中心擠滿了人，連走廊裡都站著近百名等待上班消息的員工。
按計劃，報名登記後，這名人力資源部副主任要跟員工們開會，向他們宣講昌達集團的規章製度，因為活動中心室內容納不下這麼多人，他隻好把會場挪到昌達大廈外麵的廣場上。
幸好天氣不冷，在廣場上，三百多名員工自覺地聚到一起，工作人員從辦公室搬來一台小型擴音器和兩隻無線麥克風，公司人力資源部王副主任舉著一隻麥克向大家講話：“各位靜一靜，我受公司高層委托，為即將恢複生產的昌達集團製藥廠招聘員工，剛才大家進行了報名登記，說明你們是願意到昌達集團工作的。但是，家有家規，國有國法，大家在進入昌達集團工作之前，我代表集團公司，向大家宣布昌達集團的一係列規章製度。”
王副主任照本宣科，將昌達集團的有關規章製度念了一遍，然後說道，“各位有什麼問題，這裡還有一隻麥克風，你們可以提出來，我儘量解答。另外，昌達集團是一家規章製度非常健全的企業，而且要求很嚴格，如果有人覺得自己適應不了昌達集團的管理氛圍，現在選擇退出，還來得及。”
“王主任，這些規章製度我們可以嚴格遵守，但大家出來打工就是為了掙錢，我最關心的是你們昌達集團是否拖欠工資？最多拖欠過幾個月的工資？”眾人回頭一看，說話的是一位四十好幾的中年人，據說原來是gp車間的工段長。
“首先我要說的是，能嚴格遵守集團公司的規章製度，說明你有成為好員工的潛質，我們對你的加入表示歡迎！另外，我在這裡向大家鄭重宣布，昌達集團從不拖欠職工工資！彆說幾個月，一天也沒拖欠過！”
“王主任，我們知道昌達集團規章製度健全，管理嚴格，但工資待遇是不是也應該比彆的企業更高呢？”一位三十多歲的女士問道。
“你們可以四處打聽一下，多年以來，不要說在全縣，即使放眼全市，昌達集團也是民營企業中工資待遇最高的單位，公司還有一套固定的福利製度。但是，各位一定要想清楚，高工資不是隨便拿的，一旦有誰違反公司的規章製度，我們的處罰也是不折不扣的，而且沒有任何情麵可講。我在這裡要正告大家，在這些規章製度麵前，人人平等，任何人采用任何手段，無論耍潑充楞，還是當刺頭，都是徒勞的！”
那位女士的話很有代表性，出來打工為的是掙錢養家，要是為了裝橫充楞，打架鬥毆，找不痛快，就沒有必要到企業上班了。不就是要求認真工作，遵守各項規章製度嗎？百分之九十以上的人都能做到，所以，在老王對上述問題進行解答說明以後，便沒有人再提問題了。
（本章未完，請翻頁）
就在老王將要宣布散會的時候，有位女士突然問道：“王主任，大約什麼時候讓我們上班呀？”
“這個----，上麵給我的說法是讓你們在家等待通知，我估計十天八天也就差不多了。另外，原製藥廠班組長以上的管理人員留下來，其餘人員散會。”
按照事先安排，老王把留下來的基層管理人員領到昌達大廈最大的會議室，關雲天和葉佳怡正在那裡等待。
大家坐下後，老王走向台上，向台下的眾人介紹了集團公司的兩位負責人，隨後，關雲天說道：“原來的天源公司製藥廠即將獲得新生，現在的名稱叫昌達集團製藥廠，今天跟大家見個麵，一方麵歡迎你們加入昌達集團，另外，跟大家認識一下，將來見麵好打招呼。”出席這個場合，關雲天的目的就這麼簡單，畢竟葉佳怡是製藥廠的主管領導，具體事情得讓她講。
葉佳怡接著宣布，“時間不早了，王主任帶大家去樓下的大食堂吃午飯，下午一點準時回到這裡，繼續開會。”
下午的會議由葉佳怡跟人力資源部的兩位副主任主持，會議目的還是摸情況，抓管理，“各位已經知道了，天源公司破產後，通過債務重組，原來的製藥廠現在歸屬於昌達集團，今天上午已經做了人員招聘的報名登記。你們都是製藥廠原來的基層管理人員，其中包括班組長、工段長、車間主任和製藥廠經理，還有負責藥品銷售的業務主管和後勤工作人員，在即將恢複生產之際，把大家召集到一起，一是為了統一認識，第二為了改進工作。”
“大家暢所欲言，製藥廠在天源公司沒做好，現在到了昌達集團，不僅我們希望能把它做好，你們是製藥廠的管理者，可能更希望為自己爭口氣吧？”老王在一旁說道。
“對，雖然天源公司沒把製藥廠做好，但在昌達集團，一定能做好這件事，隻有統一了這樣的認識，大家才能滿懷信心地去工作。至於改進工作，大家都是當事人，我覺得你們的體會應該更深。”葉佳怡道。
“葉總是昌達集團總經理，製藥廠是她主管的業務，她都這麼有信心，大家是不是更應該信心十足？”另一位人力資源部副主任大聲問道。
“是的，在葉總的領導下，我們完全有信心把製藥廠的各項工作做好。”許威帶頭說道。