“PLC選擇西門子，要不就施耐德，統一品牌，維護方便，除非實在不適合。”
“搬運機器人選擇，要不ABB、要不KUKA、要不島國的Fanuc或Yaskawa，這些品牌的機器人編程語言和示教器各不相同，儘量統一品牌，以及避免兼容性問題。”
“我大概看了下你們各組的設計說明書，發現存在很大的問題，估計你們還沒意識到。”
“那就是，你們太喜歡獨立作戰了！”
郝強臉色冷淡，語氣嚴肅，敲了下會議桌發飆。
現場沒有人敢反駁，老板說的就是目前的問題。
他喝了一口茶後，繼續說道：
“各位，你們是一個團隊，每一位都是各個領域的精英人才，都是公司委托獵頭公司辛辛苦苦把你們請進來的，在專業知識這方麵，我非常欣賞你們。
但是，越有能力的人往往越有傲氣，肯定有誰不服誰的，特彆是團隊剛剛成立不久，還不熟悉的情況下。
一半是名校畢業，15個碩士畢業，其中四個博士畢業。
我不知道你們有沒有學曆歧視鏈、高校歧視鏈，但我沒有，招你們進來時，完全是看各人能力而錄用，你們團隊中，還有兩位是大專畢業。
我也請在大家工作中，完全拋棄這些外在的光環，真誠地、謙虛地交流。”
個彆員工還不清楚團隊人員情況，想不到，他們這個團隊人員都這麼牛比，還以為就隻有幾個跟自己牛比呢。
畢竟，自己是公司高薪招進來的，行業頂薪了。
卻想不到，大家一樣高薪，都是一群牛人。
很多成員，在原單位至少是核心骨乾，不少是管理層次，但到了未來集團就隻能當一個小兵。
當然，老板在麵試他們時，就強調了這一點，職位都是普通科研人員，如果放不下以前職位上的光環，那不適合。
他們也不是傻子，求職就是求薪酬，給個副總當，但薪酬少，有個屁用。
郝強停頓了一下，然後接著說：
“如果你們不能協調配合，不形成統一戰線，最後製作出來的生產線會不倫不類。
相同的設備卻來自不同品牌，那就需要幾個人來維護，無形中增加了維護成本。
我想請問各位，我去哪找同時熟悉幾個品牌設備