“哦……”
肖乾語氣平和。既不興奮，也談不上失望。因為，“跳槽”還沒被他列入代辦事項，沒有期待，自然也無從談“驚喜”。
Johnny跟Michael聊過之後，隻是簡單的跟肖乾說了下：老板同意簽新的服務協議了。至於，他有沒有為此挨罵，有沒有因為印度兄弟說的，“用最便宜的價格得到更高的服務”，而被Michael責難，是不是需要他承擔連帶責任，Johnny隻字未提。
既然，Johnny已經是一副到此為止的樣子。肖乾料想Johnny也不至於為他承擔責任，這事應該沒啥嚴重後果。
既然，一大工作危機多少算是過去了，他沒有跳槽的緊迫性。跳槽機會來的不好不壞。
肖乾把簡曆給李俊的時候，隻是想為下一步早做打算。隻是沒想到機會來的這麼快。
“噢，是這樣。昨天，我前公司的人事總監Maggie給我打了電話，”李俊覺得沒讓電話裡的肖乾愉快起來的原因應該是他給的信息還不夠，“她問我有沒有合適的項目經理人選可以推薦。他們的中國區總裁想要招個項目經理。特彆要求有海外項目管理經驗。他們找了很多候選人，總裁都不滿意。
他要的是全麵負責過海外項目，熟悉項目流程，也熟悉客戶關係管理的。而且他不希望候選人的海外工作經驗是多年前的。他們要是再找不到合適的，就要考慮聯係國外的獵頭挖人了。”
“為什麼？既然是在本土工作，本土經驗不是更重要嗎？”比起入選條件苛刻，肖乾更好奇要求這些條件的緣由。