“無論你的後代多麼聰明，多麼英明，如果能夠找到一批信任，並且有能力的職業經理人管理公司，那就非常不錯了。”
楊銘點點頭。
他知道，麥裡思說的職業經理人的重要性。
曆史上，李加城找麥裡思，倆人就很認真談過職業經理人的事，也正是因為那樣，麥裡思最終加盟長茳實業，成為李加城最重要的一位職業經理人。
楊銘點點頭，又搖搖頭。
“麥裡思，即使我的後代再聰明，還是會出問題。”
現在楊銘能夠那樣，那是因為他的靈魂是來自前世的，他知道前世的時候，麥裡思，馬世民等人是為李加城做事的，他們都非常成功。
自己的後代可以嗎？
他能夠看出哪一個是真正有能力的職業經理人嗎？
實際上，西方也有許多公司是被職業經理人搞倒閉破產的。
甚至，數不勝數。
也就是說，職業經理人這一條路，也是充滿了血和淚的。
隻是相比起東方的家族化，任人唯親的管理製度來看，在楊銘看來，職業經理人這一條路還是要好太多了。
“老板，你的意思是？”
“這還是不行，你說的還是要依靠我的後代來判斷，自己要做什麼樣的職業經理人。但是，在我看來，根本不必要那樣，如果帝國集團有一套完整人才任用程序則是不一樣。”
完整的人才任用程序？
麥裡思有些奇怪。
“如今，帝國集團和旗下的公司以及涉及到幾千家公司，上萬家子公司，涉及到上百萬的職員，這裡麵是有很多人才。正常情況下，管理層都是逐級逐級升級的。”
現在彙灃銀行也好，其他集團也好，確實是逐級逐級升職的。
麥裡思，馬世民等人反而是最特殊的。
他們是很有能力，也是很早投靠楊銘的人，所以現在身居高位。
如果是後來者。
即使像霍建檸這些人，楊銘知道他們很有能力，最多也隻能調到秘書處，再調到莫斯可擔任辦事處的主任，進行曆練，還是要一步步來。
也就是說，除了麥裡思，馬世民是最特殊外，其他加入帝國集團的，想一步登天，那基本上已經不可能了。
“現在管理那麼多人，即使現在沒有什麼問題，未來還是有問題的。所以，我又提出成立一個秘書處。”
對於秘書處的存在，麥裡思等人至少都不是很明白。
秘書處裡麵五十位職員，四十位是華人，許多人以為楊爵士是要重用華人，以和白人高管平衡。
這也是最基本而已。
如果他不信任白人高管，為什麼現在帝國集團主要高管職位，幾乎都是清一色的白人呢？
“我準備在帝國集團成立公司內閣製。”
這個內閣製。
東方最早出現是明朝的內閣製，當年就出現了內閣首輔。
西方西方的內閣製的內閣是議會為基礎產生的。
後來東洋也出現了內閣製，和明朝既不像，也不像西方的，完全屬於一套自己的內閣製模式。
此時，當楊銘提出帝國集團成立公司內閣製的時候，麥裡思真的驚呆了。
他就是白人，他對於Y國那一套實在太了解了。
“以後帝國集團的總經理是內閣總經理，全權負責帝國集團大小事務，內閣成員則是來自帝國集團各大部門負責人，還有旗下各大集團的大班等等。至於秘書處，則是作為有潛力晉升的職員的一個地方，未來有機會成為內閣閣員，甚至內閣總經理。”
麥裡思再次驚訝。
那豈不是是真正帝國集團二號人物，甚至是真正實權人物。
麥裡思都不敢相信。
“麥裡思，這隻是我一個初步構思，未來會進一步出現改變，會影響我們帝國集團公司而做出的改變，所以，現在也隻是和你說一說。如果未來帝國集團內閣製成立，你將是第一任內閣總經理。”，找書加書可加qq群952868558