因為部門報上來的方案就是把固薪增加了啊！
因為提成砍了啊！要是固薪再砍那人不是都走光了嗎？你說為什麼要漲固薪啊！
“因為不上調固薪員工的工資會有大幅度縮水，造成大批量員工離職。”
餘雁搖頭：“有些員工離職對企業反而是好事，你會後去搞清楚為什麼要上調固薪。”
李子純的彙報思路都要被這句話給搞廢了，一時之間除了一句mmp什麼都想不起來。
為什麼要上調固薪……
為什麼還在問我為什麼要上調固薪啊！調薪方案不是你們這些管理層都確認好了的嗎！
餘雁又問：“你剛才說固薪上漲，主要漲在什麼地方？”
李子純收回了恍惚的思路，切到了下一頁ppt。
“主要是設計部和策劃部。”她指著屏幕上這兩個部門各級彆員工的薪資。“我們設計部目前t1級彆員工的固薪部分隻有2350，最高的t9級彆固薪則是5130，調整之後都有了200-400的增長。”
“設計師的市場價大概是多少。”餘雁問。
“我們行業普遍在8k-12k左右。”
餘雁哦了一聲：“那是有點低，你說的固薪兩千多有幾個人？”
李子純幾乎沒有思考地作答道：“主要是三個新來的實習生和兩個還沒轉正的新人，除了他們之外級彆最低的t2有8人，在職最高級彆的隻有一個t7的老設計師。”
“那提成呢？最高和最低的分彆是多少？”
“這個數據不穩定。”李子純看了一眼自己的筆記本，“最高的時候提成可以達到12k-15k，最低的時候隻有2、300，而且提成和級彆沒有直接關係，隻能說我們設計師去年的平均薪資在7k-8k左右，比市場價格略低。”
餘雁點了點頭：“一萬多的提成是太高了，加上底薪都過兩萬了，是應該降低。”
李子純：……你到底有沒有仔細聽我的彙報內容啊！
隨後餘雁又提了幾個很細的問題，有的在外人看來已經是很刁鑽很細致的了，可是李子純幾乎全部都很快做了回答，聽得旁邊的龐琪臉都要綠了。
坐在會議室最後排的陳若玟卻是眼神發光。
李子純居然隻是個打雜的部門助理？光迅真是不識貨，這種人應該挖過來給自己做助理才對啊！
可是餘經理雖然脾氣怪但也不像是個沒腦子的，為什麼一直沒有重用李子純呢？難道有什麼隱情？
彙報結束之後，台上台下的人都不約而同地鬆了一口氣，餘雁也點了點頭。
“很好，以後跟我彙報工作都要有今天這種水平，對數據要洞徹於心，而不是全部擺在一堆糊弄我。李子純去弄清楚為什麼要上調固薪，今天會議就到這。”
為什麼要上調固薪……
李子純隻想把會議桌都掀了……