() 餘雁要的調薪方案在經過幾次反複修改之後終於在周三下班後出了最終結果，於是周四一早人資就組織了一次內部會議，由龐琪來進行彙報方案。
但是彙報開始才不過一分鐘，餘雁就被滿屏密密麻麻的幾百個數據晃得眼睛都花了，當下發了好大一頓脾氣，罵龐琪“除了擺數據你還會乾什麼？！”，然後當場拍板讓李子純重新做一版ppt代為彙報。
“說要看詳細數據的她，嫌數據多的又是她！不擺數據我怎麼給她看詳細的數據啊？”散會之後平常不太說話的龐琪都免不了一頓吐槽。
旁邊的楊曉君和張麗玲一塊安慰道：“算了算了，她本來就是那個樣，不管你乾什麼都要罵兩句，一天不罵人心裡不舒服。”
“唉，她本來就是帶不好業務團隊才被派來的我們部門，有這種領導在公司早晚得倒閉。”
“要不是因為光迅和雙星有業務關係，我才懶得留在這裡。工資又低，事情又多，領導還是個大傻*！”
“就是啊！唉，反正你方案都做出來了，後麵彙報也分給彆人了，都不關你的事了，還想那麼多乾嘛？”
龐琪恨恨瞪了李子純的背影一眼：“就喜歡搶風頭！”
隊伍最後方，年輕的吳明楷有點疑惑地看了劉邵鵬一眼。
“鵬哥，我們不過去安慰一下琪琪姐嗎？”
劉邵鵬飛快地朝他晃了晃胖胖的手指：“作為一個成年男士，你隻需要安慰好你的老婆和老媽就行了，女同事這種生物，最好彆碰。”
吳明楷不太明白地點了點頭：“那……餘經理讓子純姐彙報，方案不是琪琪姐做的嗎，子純姐怎麼能彙報清楚呢？餘經理這麼做會不會……不太好啊？”
劉邵鵬搖搖頭：“你以為經理傻啊？能做到管理層的人即使再笨也比你聰明。年輕人，大哥給你一個忠告，女人之間的事情男人最好不要插手，連問都不要問。”
……
第二天一早，彙報會重新開始，當李子純的ppt被打開時，會議室裡所有人都有了一種鬆了一口氣的感覺。
她沒有像龐琪那樣擺了一堆看都看不清楚的數據，ppt第一頁就隻有一個簡單清晰的表格，羅列了調薪前後固薪、績效、提成、津貼和新增項目的總增長及漲幅，點進去之後又詳細地介紹了各個部門的增長情況以及各個部門、不同級彆人員的增薪、降薪比例等數據。
沒有一個具體到個人的詳細數據，又偏偏每一個數據都精確覆蓋到了，彙報思路從總到分再到總，就連什麼都不懂的菜鳥們都能明顯感覺到她和龐琪兩人彙報水平的差異。
“……按照目前在職人員情況，調薪後公司的月固薪支出預計增加，機動薪資部分預計減少，月薪資支出預計將減少。”
說到這裡，餘子純暫時停了下來，似乎是在等餘雁發問，而餘雁也如她所料地皺著眉頭發出了質疑。
“固薪部分每個月增加二十八萬多？為什麼會有這麼多？”
“……因為提成比降低，為了對員工有所保障，各部門都相應地上調了各個級彆員工的固薪……”
“廢話。”餘雁不客氣地打斷道，“我當然知道支出增多是因為他上調了，但是它為什麼要上調？”
“因為提成降低，我們實際的總薪資支出……”
“我在問你固薪，不要跟我扯提成。我就問你固薪部分為什麼要上調？”
李子純顯然被這個問題問得懵逼了。
為什麼上調固薪……