陳若玟挑了挑眉，這個領導脾氣很暴躁，挑刺的功夫也是一流。張麗玲的彙報算是有進展有跟蹤有結論了，她也能抓住地方硬懟一下。
張麗玲一口氣憋在氣管裡，半天才咽下去。
“市場部有兩位經理還沒給我回複，不確定下周一是否在公司，所以……”
“不要跟我說不確定，如果他們在公司，方案什麼時候能定下來，如果不在對我們的結果又要什麼影響，這些你沒有預案嗎？”
“要看具體情況……”
“還有什麼具體情況？不就是來和不來這兩個結果？你各做一個方案不就完了？”
“因為市場部的人數比較多，是我們每期……”張麗玲試圖心平氣和地跟餘雁解釋。
餘雁不耐煩地將自己手裡的筆摔到了桌上：“不要跟我說這些，你們每次都有一大堆借口，我隻看最後的結果。”
張麗玲沉默了一會，有些無能為力地點了點頭：“知道了。”
“方案發給我看看。”餘雁要求道。
張麗玲這次什麼都沒說，直接回工位上把自己準備下個星期再拿來彙報的交流會策劃案交給了餘雁。
“這個方案是你做的？”餘雁看過之後皺著眉頭問。
張麗玲想了想道：“我……和李子純一起做的，大綱是我想的，一些細節是李子純幫忙補充和整理的。”
餘雁嗯了一聲，將策劃案還給了張麗玲，沒有多說什麼。
張麗玲鬆了一口氣。
餘雁沒有說話，一般情況下隻意味著一件事，那就是她挑不出什麼毛病。
周會結束之後幾個人資的老員工就湊到了一起，氣憤地小聲吐槽餘雁的行徑。張麗玲表現地尤為突出，甚至還說出了“她根本就不懂管理！為什麼要讓一個根本不懂管理的人來當人資的負責人？”這種話，被楊曉君飛快地捂住了嘴巴。
李子純沒有參與這幾個人的吐槽，隻是低著頭收拾完會議室就匆匆回到自己座位上工作去了，龐琪也跟著走了，回工位就把最近一年半的各部門薪資核算數據發給李子純，然後十分冷淡地丟了一句“跟去年一樣的核算方式，周一記得給我”，就乾自己的事情去了。
李子純的臉色隨著龐琪這句話變了好幾次，才十分不甘地握緊了拳頭繼續加班去了。
張邵鵬和方晶也參與了張麗玲的吐槽大隊，不過前者隻是以傾聽為主，不時配合地發出幾聲笑聲，後者則是一邊幫著吐槽，一邊又把部門其他人全部吐了一個遍。
兩個實習生裡，餘逸過了好長一陣子的適應期才慢慢融入了老員工們的吐槽會，不時附和兩句，劉明楷卻是一言不發地走在隊伍最邊緣的位置，肩上還掛著剛才主動要求幫李子純收拾的筆記本電腦。
看著自己這個小部門裡各懷心思的幾個同事，陳若玟倒是若有所思。
“有點意思啊。”