() 周五下午，按照李子純和張麗玲的介紹，各部門會有一個固定的周例會。這個會議一般是由部門員工輪流主持，不過對於人資部門來說，除了張麗玲和劉邵鵬偶爾會在輪到自己的時候履行一下員工義務，主持周會這個工作主要就落在了李子純這個助理身上。
周會的內容主要是對自己本周的工作和完成情況進行一個總結彙報，同時對下周的工作目標做一個大概的安排，部門經理偶爾也會在周會上下放一些臨時性任務。
周會主持人也並不是一個很重要的位置，主要是提前預定會議室，準備會議ppt，到點了發個開會提醒，控製一下各環節時間，因此就算明知道李子純成了半個常駐主持，餘雁也沒覺得有什麼。
反正都是小事。
作為新人，工作彙報並沒有陳若玟他們三個什麼事，他們參會的目的主要就是旁聽，感受部門氛圍。
不過在旁聽的過程中，陳若玟倒是發現這個李子純的ppt功底和主持功力都還不錯，彙報的邏輯線也十分清晰，隻是她的工作內容有很多與其他幾個模塊的負責人都是重合的，而且大都是打下手的工作，聽起來沒什麼含金量。
“還有沒有補充的？”餘雁垂頭看了一眼自己的筆記本，然後自顧自地問了起來。“公司年中要進行薪資製度調整，月初我就把這個事情告訴你們了，現在進度怎麼樣了？”
薪資的事情是由龐琪全權負責，所以這個問題也主要問的是她。
龐琪聽到問題後愣了一秒，月初的時候餘雁確實說過調薪，但隻是隨便提了一句，連工作安排都沒有做，往年這項工作也是四月中旬才開展，現在她根本還沒開始處理這項工作。
可是餘雁是從來不聽下屬解釋理由的，龐琪也隻好看了自己的同事們一眼，悶聲道。
“李子純還沒有給我數據。”
李子純簡直不敢相信龐琪就這麼把鍋推給自己了。
“你從來沒找我要過數據，而且往年的薪資數據都在你那裡，為什麼要找我要？”
“我們每次的數據都是給你整理，你沒整理，我當然沒有。”
“我整理是幫忙……”
“都閉嘴！”餘雁生氣地打斷了兩個人的爭論，“我是在問你們進度，不是讓你們推卸責任！李子純的定位是部門助理，整理數據是你分內的工作，龐琪也是，她沒有幫你整理你自己就不會動嗎？非要等著她的整理結果？”
龐琪沒有接話了，不過李子純卻是一副被氣得不行的樣子，好一會才冷靜下來沒有多說。
“調薪方案和試算結果下周三之前給我，我不管你們誰負責什麼，到時間我要看到結果。”餘雁一錘定音道。
龐琪點點頭，看向李子純：“那你周一上班前就要把整理的數據給我，不然來不及做方案。”
今天已經是周五下午了，周一上班前出方案，意思就是這兩天要加班了？可是她們每次讓自己出的數據……那能叫整理數據嗎？
“你確定隻要我整理一下嗎？”李子純努力給自己爭取道。
“你們的分工自己私下討論。”餘雁不耐煩地打斷了她們兩人，又問道：“新員工交流會的事情進展怎麼樣了？”
“方案已經出來了了。”張麗玲飛快地接話道，“一會我會和陳若玟一起去和各個部門溝通一下活動舉辦時間和名單，最終結果應該下周一能出來。”
“不要跟我說應該，我要確定的答案，下周一到底能出來還是不能出來？不要什麼事情都應該應該。”