第463章 最離譜的甲方！
星辰新材料的強悍效果。
讓其獲得了前所未有的關注度。
而各大有資質的工廠，也都格外用心的接待著來自星辰學院的考察團。
很多工廠，其實都是有自己品牌的，以前不做代工。
但現在不同了。
一方麵是行情不好，大基建工程變少了，市場需求下降導致產品銷量降低。
另一方麵則是。
星辰學院給的實在是太多了。
一立方米三百塊的代工費。
這簡直是在給他們送錢。
對於星辰考察團提出的要求，他們都是滿腦袋答應。
這不是代工廠的問題，而是錢的問題。
要知道，他們之前做混凝土，一立方到手的利潤也不過七八十塊而已。
最終有十五家相關企業通過了考察。
這代工生意做個幾年，工廠規模說不定都能翻倍。
有的良品率一般，甚至屏幕都能掉下來。
整個行業，其中不乏上市公司都是將星辰學院派來的調研團隊，將財神一樣供著。
十五家代工廠其實並不多。
但星辰學院不一樣，人家是真給錢，而且給的錢是彆人給的幾倍。
……
還有極高的良品率與品質要求。
給的代工費多，代工廠自然會遵守各種嚴苛要求，將流程走好。
更彆提現在葉辰還是他們的甲方。
所以哪怕是混凝土需求依然高漲，他們也願意騰出生產線，生產星辰學院的m1新材料。
但其所掌控的產業規模，早已經已經是他們拍馬不能及的了。
有的良品率好，小毛病少。
而葉辰這邊在打過招呼後，便是開始翻閱著各家的資料。
隻要能做好，根本不愁未來沒有訂單。
葉辰年紀雖然不大。
他們都習慣了。
什麼升級生產線，什麼提升工作環境。
但市值加在一起，也比不上星辰保健品公司一家的規模。
星辰學院的會議室。
來自十五家公司的負責人或者是老板，麵對葉辰格外熱情。
而新材料的市場前景，大家也都看得到。
未來如果無法滿足市場需求的話，可能還要繼續增加。
這十五家的水平和能力都是足夠的。
而是讓助理給在場各位老板，分發寫著星辰代工企業用人要求的介紹頁。
但給的代工費少？那抱歉了，我們家就這水平。
總之。
而在足足半個月後。
不行你拿著你這點錢去彆的工廠看看去。
華夏地大物博，足足十四億人。
這一點放在手機行業也一樣。
葉辰很信任主任組建的團隊，所以並沒有把太多時間放在審核資料上。
各位老板也沒有太大反應。
被邀請前往星辰學院，做進一步的商談。
星辰學院給錢又多。
彆看他們之中有幾位上市公司的老板。
換做是其他廠家，提這麼多要求，他們肯定是聽都懶得聽的。
畢竟各行各業，甲方都很難伺候。
而星辰學院給的代工費這麼高，隻要不是過分的要求，他們都不會猶豫。
但當看清楚介紹頁上的內容後。
眾人還是懵逼了。
這是什麼？
要求給工人繳納五險一金？
要求工人享受雙休？
要求加班雙倍工資，且每月加班不多於二十小時？
同時還要求最低薪資漲到五千元？
這開什麼玩笑？
在場眾人的表情說明了，這絕對是他們見過的，甲方最離譜的要求。
沒有之一。
什麼時候甲方還管得著乙方的工人待遇了？
隻要交給你的產品沒問題，伱管這麼多乾什麼？
在場眾人的第一反應就是無法接受。
他們心中認為，這隻是星辰學院的壓價手段。
所以當即有一位老板開口：“葉校長，訂單交給我們，我這邊可以保證二十四小時開工，同時將代工費降低到二百塊一方。”
而其餘老板也是點頭。
如果隻是壓價手段，那他們能接受。
畢竟代工費本來就高，少一百仍舊是血賺。
更彆提星辰新材料市場需求大，幾乎會成為建築的必須材料。
隻要能接上訂單。
那幾乎能做一輩子。
所以他們不介意少賺點來拿到訂單。
甚至在他們心裡，再少點也無所謂。
反正隻要量夠大，賺的依舊不少。
然而坐在最前方的葉辰卻是搖頭：“代工費不會降，這個價格是我們仔細調研精算得到的數據。”
“星辰學院需要穩定而優質的工人，才能保證產品質量。”
“如果流水線工資太低，人員流動太快，對於m1新材料的質量和穩定性無法保證。”
“而各位工廠的員工離職率，都很高，不符合星辰學院的標準。”
“所以我們要求各位提升工人薪資待遇，降低離職率……”
“而我們支付的代工費之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”
在場眾人麵麵相覷。
星辰學院，這是來真的？
有人皺著眉頭開口：“不可能，我廠裡八千名工人，出品的產品很多。”
“星辰學院的代工訂單的確是很高，但根本不可能覆蓋所有工人基礎工資的提升，更彆提五險一金。”
“這麼算下來，工廠絕對虧本。”
這位老板說出了大家的看法。
能來的都算是行業前列。
雖說看重星辰學院的代工訂單。
但工廠本身也有大量其他業務。
而這個行業，是標準的勞動密集型產業。
如果全廠都按照星辰學院這個要求來。
那工廠不出年底就得倒閉。
而葉辰聞言淡淡一笑：“代工生產m1新材料，代工廠需要組建單獨的車間……”
“星辰學院隻要求該車間的工人，享受星辰代工企業的薪資待遇。”
葉辰也知道，不可能自己一句話就要求對方提升所有人的工資待遇。
所以隻限於給自家代工的車間工人。
但即便如此，麵前眾人依然皺著眉。
有的是已經開始計算人力成本，覺得太高了。
工廠的基本工資，平均也就兩千多，全靠加班工人才能賺到五六千。
等同於是給一個人1.5倍的工資，乾三個人的活。
但按照星辰學院的要求來，基礎工資就得漲到五千。
加班時間還有限製，還得繳納五險一金。
這就必須要多招人才能滿足需求。
算下來的話，人力成本至少是原先的三倍。
給工人這麼多錢的話，那他們可就賺的少了。
雖然還是比做混凝土賺得多。
但也就多兩三成而已，大頭還是分給了工人。
這讓他們都有點無法接受。
在確認了這就是星辰學院的意思，不答應就無法獲得代工訂單後。
規模最大的幾家企業老板，都是毫不猶豫的轉身便走。
雖說星辰學院隻要求代工車間施行這樣的工資標準。
但不患寡而患不均。
其他流水線的工人必然會不滿，會要求漲薪。
這影響太大了，他們無法接受。
有一位更是對著葉辰開口說道：“葉校長，你這樣做是打破行業規則的。”
“這樣搞，極大的提升了整個行業的用工成本，彆的企業如果承擔不起，那會導致整個行業的都給你當……”
“所以，盲目給工人提高待遇，實際上是在破壞整個行業的生態。”
嘩啦啦的一下子就走了四五位。
尤其是最後一位的話，聽的葉辰都樂了。
星辰學院要求的用人標準，其實都是最基礎的。
滿足這種條件，都會毀壞行業生態的話。
那這個行業不存在也無所謂。
許多行業利潤低，其實都是盲目低價競爭帶來的結果。
遇到競爭者，不想著如何提高自己的產品力，如何創新。
隻想著怎麼低價競爭擠死對手。
這樣的模式，早就該淘汰了。