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第五百七十二章東海公司的員工們很感動
可是這也是大勢所趨，他們東海公司隻能順應潮流，而不能阻止時代的腳步。
李易收購了東海汽車公司後，對於人事方麵的安排，還和之前收購彆的汽車公司是一樣的。
所有的員工和基層領導全部還是原來的那些人。所有員工不但沒有裁員，並且工資待遇都是得到了很大的提高。
隻有一些年齡比較大的，高層領導，有些不願意再繼續工作了，李易也可以讓他們提前退休了。
對於王鵬程和劉副總這兩個家夥來說，李易也告訴他們。如果他們願意繼續在公司工作的話，也可以讓他們繼續擔任領導職務。如果他們不願意工作的話，也可以提前讓他們退休。
王鵬程和劉副總商量了一下，感覺象他們這樣的年齡差不多也到了退休的時候了。還有，他們倆怎麼說那都是有錢人，他們就算是不工作，也可以過上很富裕的生活。
於是，這兩個家夥就決定提前退休了。
對於李易來說，也不在乎他們這樣的想法。畢竟，他也理解這兩個家夥，他們之前可都是非常有身份的人。現在要是成了李易的手下，他們可能感覺麵子上過不去。
於是，李易就也答應了他們的要求，讓他們也提前退休了。
這樣以來，整個東海汽車公司在人事方麵，基本上沒有什麼變化。隻是一高層的領導退休了。中層和基層領導，還有整個公司的普通員工們，都是可以繼續工作的。
本來一些高層領導的年齡都比較大，他們也是到了可以退休的年齡了。而中層領導和基層領導，還有那些工人們，當然都比較年輕了。所以說，他們絕大部分仍然在原來崗位上工作。
當然，就算是基層領導和普通員工，也有年齡比較大的。畢竟，東海汽車公司是一家存在了好幾十年的公司了。就算是一些基層領導和普通員工也有年齡比較大的。
在這些人當中，當然也有個彆年齡大的，就不想工作了。畢竟，他們都到了快要退休的年齡了，自然就可以回家頤養天年了。
李易不但讓所有的普通員工可以繼續工作，並且在工資待遇方麵，都有了很大的提高。
還有王鵬程投資上百億設立的那個石墨烯電池技術研究院。李易也沒有讓那些科研人員都下崗了。
要說，李易是不須要他們的。畢竟，他已經掌握了石墨烯電池技術了。根本不須要彆人再去研究這方麵的技術。
可是李易感覺，這些研究院的人也都算是人才。你不能讓普通的員工都可以在原來的崗位上工作，你讓這科研人員下崗吧！
於是，李易就開了一個會，對於象陳所長這樣的科研人員。李易不會讓他們一個人下崗。除非是年齡大的，想要提前退休的。主動提出想要提前退休的人之外，所有的年輕人和中年人都可以繼續在原來的工作崗位上工作。