而這種情況也自有他人來解決，就聽洪衍武從旁一聲。
“大家彆吵，大家的疑惑，我來解釋！”
就把全場的嘈雜又壓低了。
跟著他以沉穩淡然的語氣，理所應當似的說道。
“這個問題其實很好解釋。我們的評選是‘優秀職工’，而‘優秀’二字包含的內容可不僅僅是賣力苦乾，是工作成績，還有對嚴格遵守公司製度的要求，工作中不能犯重大的錯誤呢。”
“咱們先說‘零售組’齊大同，他這個月乾的確實不錯。每天臨近傍晚，‘北海’遊客一稀少，車上如有餘貨，他還知道蹬車去電影院門口賣一些。”
“工作上，他動腦子了，獎金就比彆人拿得多。這是理所應當的事兒，論業績是該評他個五十塊一等獎。可問題他是‘將在外，軍令有所不受’啊，他在賺錢懂行，動的腦子過分了。”
“‘五一節’當天，北海公園門口，因為遊客多，他故意把汽水價格上調了兩分錢。一是違反了物價規定，二是這多賣的錢也沒交回來，這是怎麼回事啊？”
“還有，5月22日，你在北海碰見了一個小胡子熟人，從你車上拿走了仨罐頭。回頭你就拿回三個碎罐頭瓶子，說是報損。齊大同，這兩件事你當眾能解釋解釋嗎？”
這話一說，所有人都傻眼了。
被點名的齊大同更是臉紅耳赤，嘟嘟囔囔說不出話來。
但最終還是垂頭喪氣地低了頭，表示認罪伏法了。
洪衍武這時候神態上倒緩和了一些。
“是個老爺們，還算敢作敢當，沒狡辯。既然如此，退賠三倍，這事就算過去了。”
不過，跟著他用眼睛掃了一圈全場，聲音卻又變得嚴肅起來。
“零售組工作上比較自由，監管有難度，難免動些不該動的心思。但我可以告訴你們，有難度我也要管。”
“像過去那樣完全放羊，靠自覺地狀態不會再存在了。從本月開始，會有你們不認識的人，冒充遊客，不定時抽查你們的工作。沒問題當然好，但一旦發現誰有經濟上的問題，絕對嚴懲。如果誰積累到三次，可就彆再想跟服務公司乾了。”
“齊大同的事算是給各位都提個醒，算他倒黴，這個月被我找人盯上了，先當了殺雞的猴。其他人也不是沒問題，可不教而誅不是我的作風，這個月就先放過你們。咱們醜話說到前頭，事到臨頭再後悔可就晚了，各位都掂量掂量到底值不值……”
會說的不如會聽的，“零售組”都從洪衍武的嘴裡體會到很多特彆的滋味。
更沒想到他連特務的招兒都用上了，許多人不由自主臉色大變。
一看不是心裡有鬼，就是被他給鎮住了。
而其他人也都覺得氣氛很沉重，現場完全是鴉雀無聲的。
對這個效果洪衍武很滿意。
因為說到本質，他並不為了抓人小辮兒玩兒。
還是為了讓這些人適可為止，讓工作良性循環。
那麼要的就是讓大家真往心裡去，起到警示作用就可以了。
跟著呢，都知道又該說段剛的問題了。
可也不知是不是氣氛太緊張的問題，還是段剛性子太直。
他也沒過腦子，此時竟哀嚎了一聲，主動叫上了屈。
“洪哥，我可冤枉啊。我什麼也沒乾啊，我可真沒經濟問題。您是不是搞錯了？”
沒想到洪衍武倒笑了，搖頭就否認。
“沒說你有經濟問題啊，不過你的毛病也不小，那就是的外表太對不起咱們公司的形象了。”
“啊？形象……”段剛一下懵了，實在轉不過勁兒來。
洪衍武給他詳細解釋。
“我都三令五申說過幾遍了，食品行業重要的就是衛生，一定得讓顧客在這方麵挑不出咱們的毛病才行。可你看看你自己，胡子茬有吧？還有那衣服，看那領子口都黑了。為這個，就不能評你獲獎。”
“對了，我記著這個月為這件事都罰過你兩次了，你怎麼屢教不改啊。既然這麼不長記性，今天開會又逮了個現行，那就接著罰吧。按規矩第一次兩塊，第二次四塊，第三次就八塊了，
曹會計，待會發錢時記得扣除……”
段剛這麼一聽，頓時忍不住捶胸頓足起來。
“哎喲……我，我也太倒黴了！好家夥，就這麼點兒事兒，折騰沒了我八塊啊！”
卻沒想到這時候齊大同好不容易找著個難兄難弟，出於“你疼了，我就好受點”的齷齪心裡。
他還不忘落井下石，進行持續打擊呢。
“哥們兒，其實不止這點。你忘了，要評上獎多則五十，少則三十。另外，衛生不過關，好像就沒有額外的勞保用品了吧，你那發蠟和香皂就甭想了……”
而此時，大家夥看著段剛臉色已經扭曲的全是褶子了，又是被罰款最多的齊大同給忽悠的，有人實在耐不住，就笑了。
這讓氣氛多少又活躍了點。
偏偏洪衍武跟著很及時的補充了一句，堪稱神轉折。
結果就徹底把笑點引發了。
“啊，那什麼，有過必罰，有功必賞是我們公司的原則。今天大家踴躍提建議這點其實挺好，有利於公司彌補漏洞，改進管理。因此為了讓大家繼續保持這種優良傳統，我認為應該給實用性的建議予以獎勵。”
“像今天段剛這有關節省電費的意見就是個例子。那什麼……考慮到立竿見影和長期受益的效果，我認為三十元是比較合適的。你們大家覺得怎麼樣？他隻是第一個，今後隻要誰能說出這樣的好建議，都可以額外受獎。”
段剛聽了立馬喜出望外，極為興奮地一個勁兒的跟大夥兒抱拳頭。
那意思是懇求大家通過。
而齊大同一聽是真傻眼了，臉兒成癟茄子了。
這一下，現場哪有不哈哈大笑的。
好多人都來了情緒，故意大聲叫著。
“同意，同意！”
“擁護，擁護！”
“科長大人聖明！”
可這還沒完呢，洪衍武接著說出的條條建議都讓大家不能不支持。
“對了，下個月咱們服務公司要買汽車了。一輛卡車，一輛轎車。你們有誰想當駕駛員的，可以報名。以後‘零售組’用的冷飲和人造冰就不用你們自己拉了，咱們的卡車統一配送……”
“另外，咱們的人手不夠用是事實。這個月呢，尤其商店的職工們累得夠嗆，五一也沒過好節日，幾乎都加班了。為了補償大家，‘商店組’每人額外增加十元加班補貼。並給所有組的職工，增加存休一天。請大家放心。新職工正在培訓，很快就能上崗，到時候會逐漸把休息日給大家補足的。”
“對了，今天端午節，還是老規矩，咱們服務公司過傳統節日有福利。發了獎金之後，‘零售組’和‘製作組’都可以提前下班了。大家彆忘了各領一箱汽水和一份糯米、小棗、粽子葉回去……”
氣氛隨之職工們的接連不斷的歡呼，一步步推向高潮。
曹芳也同樣情不自禁，陷入了這種快樂和欣慰裡。
通過這一次會議的所見所聞，一直從事案頭工作的她真的開始有點明白了。
服務公司為什麼會創造出這樣的營收奇跡來？
這兒的職工們心氣兒和收入又為什麼會那麼高？
難怪幾乎全會計室的人雖然都鄙夷地稱呼服務公司是“夫妻店”。
但卻在水清調動她的時候無不眼饞，背地裡不知搞了多少小動作，想要取而代之。
幸好這事兒連主任也做不了主，是楊廠長直接批準的……，找書加書可加qq群952868558