不過，他又舍不得榮耀科技的好待遇，所以硬著頭皮過去了。
結果去了之後，他就樂不思蜀了。
北極熊那邊，他不僅開了洋葷，還拿到了非常不錯的工資。
原本作為剛剛進入到公司的年輕員工，他的基本工資是還不到一萬元的。
但是去到北極熊分公司之後，單單是每個月的艱苦補貼，就已經比原本的基本工資要高很多了。
再加上各種各樣的其他收入，最終他去北極熊的第一個年就拿到了原本三倍的年薪。
現在要發年終獎了，年薪就不是原本三倍的問題了。
大雪無痕：“人均百萬應該是往少說了，我們分公司這邊隻要是總部過來的員工，就算是接電話的客戶也都可以拿到100萬的獎金，平均年終獎應該去到了200萬的水平。”
陌上花開：“啊？原來網上傳的那些信息都是真的啊？”
喬誌明一下就酸了。
剛剛畢業那幾個月，他每次發工資的時候都需要在企鵝上麵跟賴金明好好的聊一聊。
甚至有的時候還故意抱怨說公司不知道怎麼回事，這個月突然就發了一個雙薪。
搞得賴金明都有點鬱悶。
畢竟喬誌明剛畢業的時候，基本工資是比賴金明高了好幾千的。
這對剛剛畢業的人來說，差距還是比較明顯的。
可是現在……
大雪無痕：“剛剛工行已經給我發短信提示了，年終獎到賬134萬元，扣完個稅之後的數據！”
陌上花開：“這麼多？豈不是一年的獎金就等於好幾年的工資了？”
大雪無痕：“也不是每個人都有那麼高獎金的，正常來說，國內的員工的獎金也就是10萬左右，像我這個年紀的可能連十萬都不到呢。”
陌上花開：“是所有榮耀科技海外分公司的員工，年終獎都是那麼高的嗎？”
大雪無痕：“也不是，跟業績有關係。不過隻要是在海外分公司的，年終獎普遍都是有個幾十萬的，特彆是去非洲等一些條件不是很好的地區，年終獎會更高。”
陌上花開：“按照你這個說法，要是去到一些打仗的地方，豈不是拿年終獎拿到手軟？”
大雪無痕：“你要是敢去戰亂地區的話，不僅年終獎拿到手軟，各種補貼也拿到手軟，一年輕輕鬆鬆100萬，哪怕伱才工作了兩三年。”
陌上花開：“你們的這個政策，有點猛啊。”
大雪無痕：“也還好了，其實也不僅僅我們這樣子做，華威在海外的員工，也是有各種補貼，年終獎也一般比國內的要高。甚至中鐵等一些建築類企業，它們在海外的工人都能拿到幾十萬的年薪呢。”
陌上花開：“#—#受到了一萬點傷害！（悲傷的表情）”
大雪無痕：“你要不要考慮跳槽來我們公司得了，蘋果手機在國內已經沒有辦法賣，單單靠其他業務，我覺得不可能做的很好。”
陌上花開：“算了吧，我還想著什麼能調回總部工作呢，到時候直接就拿著十幾萬美元的年薪，都不用去艱苦地區冒險。”
大雪無痕：“你們那邊應該挺晚了吧？我這還沒下班呢，現在準備下班吃飯去咯。”
賴金明看到喬誌明沒有要跳槽的意思，還對蘋果念念不忘，也不想再跟他多說什麼了。
正好今天發了高額的獎金，他們辦公室現在是一片沸騰，下班後難得的不加班，準備去慶祝一番。
到時候，北極熊的妹子管夠！
想到這裡，賴金明摸了摸自己的腰子，覺得它今晚要受累了。
……
就在賴金明和喬誌明在聊著榮耀科技北極熊分公司高額年終獎的時候，華夏互聯網上的網友們也是沸騰了。
不過，這一次在羨慕嫉妒的同時，也是多了不少其他的聲音。
“錢給夠，人家就願意給你賣命。”
“太智慧了！懂得怎樣賺錢，更懂怎樣花錢。”
“評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”
“人均是一個非常深奧的名詞，如同‘見鬼’一樣，大家都懂就是沒見過！”
“強將手下無弱兵，支持榮耀，有這人才也頂起了國家高科技。”
“最討厭的一個詞就是平均，應該要曬出最低員工的工資，或者最低30%員工的平均工資，這樣才有真實性！”
“我們公司，啥都沒有，沒有假期也沒年終獎！”
“評論區一群嫉妒的聲音呀，羨慕嫉妒恨吧，人家做了利國的事，當然要有獎呀！”
“榮耀科技這麼豪橫的嗎？年終獎都是以百萬為單位了！”
“北極熊分公司發生什麼事情了？”
“好像知道我要是願意去非洲分公司的話，是不是可以有更高的年終獎？”
“後悔沒有加入榮耀科技啊。”
“乾一年就掙了人家一輩子的錢，這是立馬財務自由了啊。”
……
各種各樣的聲音，很快就讓微博熱搜的前幾名都成為了榮耀科技相關的話題。
每年1月份的時候，都是各個公司年終獎話題熱度最高的時候。
但是其實大部分人都是沒有拿過年終獎的。
現在冒出來一個年終獎那麼誇張的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而這些人裡頭，心情最複雜的估計就要數其他的手機廠家了。
“李總，我建議今年給公司員工多發一些年終獎，要不然跟同行差距太大了，大家會比較失落。”
柴航硬著頭皮去跟李在林提增加獎金的事情。
雖然三星華夏的年終獎還沒有發放，但是發多少個月卻是基本上定下來了。
正常來說，今年發了6個月的基本工資作為年終獎，倒也不能算差了。
但是凡事就怕對比啊。
“怎麼多發？”
“難不成要給每個員工都發100萬人民幣的年終獎？”
“然後公司發完獎金就倒閉了？”
李在林很是不爽的懟了柴航一嘴。
作為高麗三星的獨資企業，三星華夏這邊肯定是不想要給員工發那麼多的獎金。
這發出去的不是獎金，都是公司的利潤啊。
哪怕這些利潤其實沒有一分錢可以進到李在林的口袋之中。
“肯定不是每個人100萬那麼誇張，不過我覺得多發兩個月是可以考慮的。”
“要不然我擔心不少人會想著法子去嘗試跳槽到榮耀科技呢。”
柴航這話，絕對不是在嚇唬李在林。
他自己就是從諾基亞跳槽到三星的，很清楚在一家公司裡頭，大家都沒有指望一輩子在那裡乾到老。
隻要公司沒有前途，或者其他公司有更好的機會，大部分人都是會考慮跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高麗和東瀛的企業，很多人都是希望能夠一輩子在一家公司乾到老，輕易不考慮跳槽。
“我們三星給大家開的福利待遇已經不差了，華夏有幾家公司比我們高的？”
“是那些國企還是那些民企？”
“你不要總是拿少數幾個例外的公司來對比。”
很顯然，李在林不打算同意柴航的提議。
對此，柴航也是沒有更好的辦法。
而友商那邊各路員工看到新聞之後，再看看自己的年終獎，肯定都是會有想法的。
這兩天，包括榮耀科技集團在內，南山係的企業，都收到了不少的簡曆。
“曹總，這兩天想要跳槽來我們公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘係統上麵收到的簡曆數量比上個月同期暴增十幾倍，各種人才都多了很多。”
劉友梅作為人事方麵的負責人，對於招聘信息的變化是最為敏感的。
這個時候，她自然也要過來跟曹陽提一提這個異常的變化。
“這兩天榮耀科技和南山集團這些詞語一直都是霸占著微博的熱搜，看來效果很是顯著啊。”
不用劉友梅多解釋，曹陽也知道為什麼投簡曆的人會變多。
大家都是很現實的。
找工作不就是想要找一個錢多一些的嗎？
辛辛苦苦的上班，不是為了錢，難道真的是為了理想？
有幾個人的工作是跟自己的理想有關係的？
有幾個人的工作是跟自己的專業有關係的？
甚至有幾個人的專業，是真的自己喜歡的？
雖然沒有人準確的統計過這方麵的數據，但是結果肯定是會超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更強了。
“這個熱度確實是很高，我感覺要是隔三差五來這麼一下，以後我們都不需要去找獵頭公司招聘，單單是簡曆庫裡頭的人才都能滿足我們的要求了。”
劉友梅忍不住笑著說道。
當然了，她這肯定是開玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通過獵頭來招聘，自己是很難在簡曆庫裡頭找到的。
因為人家壓根就沒有主動跳槽的想法。
那個牆角都是被獵頭的小鋤頭一下一下給挖鬆動了，才最終決定要換工作了。
(本章完)