“哎，半導體確實是很燒錢。”
“並且從全球來看，2012年整個半導體市場收入將下降近5%，僅2000多億美元。”
“與2011年相比，排名前20的半導體廠商中，15家的半導體產品收入在2012年普遍下降，其中包括英特爾、三星、德儀、意法半導體等廠商。”
“目前，隻有少數幾家公司已控製住下降趨勢，整個市場收益依然呈下滑趨勢。”
“在半導體市場不景氣的情況下，持續增長的智能手機市場成為該市場的救命稻草。”
“也就難怪南山半導體在這方麵發力之後，立馬就引起了那麼多國際巨頭的圍剿。”
徐軍對於南山半導體所麵臨的局麵，自然也是很清楚的。
畢竟這幾年半導體行業本身就不景氣，不少企業都還在虧錢。
在這種情況下，大家的價格競爭也是比較激烈的。
而南山半導體作為新入局的廠家，不管是良品率還是設備廠房研發的折舊分攤費用都是比較高的。
這就意味著南山半導體的成本比人家高。
偏偏你要從人家老牌廠家那邊搶占市場的話，還需要有價格優勢。
這麼一來，南山半導體連續多年虧損就不是一件奇怪的事情了。
不過有的時候看一家企業，不能簡單的看它是虧損還是掙錢來衡量它的價值。
就像是南山半導體，現在任何一個華夏人都不會說它沒有價值。
雖然華夏的芯片對外依存度還是高達80%以上，南山半導體隻是解決了一部分的市場需求。
但是這已經非常了不起了。
大部分的芯片，不是南山半導體生產不出來，而是受限於產能。
當然了，產能肯定也不是絕對的問題。
關鍵是不少廠家不會輕易的去用南山半導體。
除非以後真的國外的芯片進不來華夏，大家沒有辦法的情況下，南山半導體才能快速的搶占市場。
“伴隨著智能手機的出現，其實影響不僅僅是手機，而是會給各行各業都帶來巨大的影響。”
“到時候互聯網+這個概念會越來越火爆，帶動不少產業都開始走向互聯網化。”
“這背後帶動的相關產品和設備的需求，也是有許多都是需要用到芯片的。”
曹陽可是很清楚智能手機時代，一旦網絡開始進入到了4g模式，整個華夏消費者的日常生活會有多大的變化。
各種日常生活幾乎都會跟智能手機扯上關係。
衣食住行都可以通過手機來搞定。
這讓智能手機也是快速的普及到所有的成年人以及不少學生。
並且各個餐廳、汽車上麵的芯片也都會不斷的增加。
最終的芯片需求必定是不斷上升的。
熬過了這一波寒冬的半導體企業，很快就有好日子可以過了。
“這麼說來，曹總你覺得以後半導體行業的日子會變得好過？”
徐軍也是很聰明，敏銳的抓住了一個頗為重要的信息。
畢竟華威那邊也是跟南山半導體有合作投資一家晶圓廠，後麵還形成了一整個芯片生產的工廠。
下一步到底還要不要繼續投資半導體工廠，還是全部交給南山半導體代工，在華威海思內部也是有一些不同意見的。
如果自己的半導體工廠總是虧損，那麼對於華威海思來說就沒有必要投資那麼多的資金了。
相反，那就可以考慮加大這方麵的投資。
甚至極端情況下可以把華威自己的所有芯片需求都交給下屬的合資芯片廠去生產。
“短時間內日子肯定還是比較難熬的，但是過個幾年，一定是有好日子過的。”
“指不定在某一年就把前麵好幾年的錢給掙回來了。”
曹陽知道有些東西自己說的太多反而沒有效果。
倒不如簡單的表明了自己的判斷意見就可以了。
至於聽了這個判斷之後，徐軍會如何去考慮，他就不在意了。
反正不管是全部交給南山半導體代工，還是由雙方的合資工廠去擴大產能，亦或是華威要自己修建芯片廠，南山集團都能從中分一塊蛋糕。
承擔的風險越高，收益就越高咯。
聽到曹陽的話，徐軍繼續再提了幾個問題才心滿意足的掛掉了電話。
不過曹陽的忙碌工作，卻是沒有停下來。
夏青青專門過來找曹陽彙報北極熊分公司的年終獎方案。
“曹總，按照我們之前製定的海外市場拓展激勵措施，北極熊分公司的人員，最低都能分到100萬人民幣。”
“大部分人的年終獎去到了200萬人民幣以上，可以說是遠高於國內員工的獎金。”
“這個數字雖然挺誇張的，但是考慮到北極熊市場今年成為了榮耀科技最大的海外市場，這都是北極熊分公司做的貢獻。”
“千金買馬骨，既然之前規定好了獎勵方案，哪怕是金額比較誇張，我也想嚴格執行下去。”
很顯然，夏青青也是知道這個獎勵方案有點誇張。
2013年初的時候，每個員工的年終獎去到了一兩百萬人民幣。
這是許多人一輩子才能掙到的錢。
而外派出去的人員，普遍來說年紀都還不是很大。
像是北極熊分公司的平均年齡，就還不到30歲。
這麼一來，這些獎金就更加誇張了。
本來這些人外派出去之後，每個月就有各種各樣的補貼，正常來說拿個幾十萬的年薪是一點都沒有問題。
現在又有了那麼高的獎金，直接就改變了不少人的命運了。
“你說的對，千金買馬骨。”
“雖然今年海外市場的銷量很不錯，但是相比國內市場來說，還是有比較大的差距。”
“像是世界排名第一的三星手機，人家九成的市場都是海外貢獻的。”
“蘋果那邊也是有差不多一半的市場是海外貢獻的。”
“這種情況下，榮耀科技的海外市場發展潛力還是非常大的。”
曹陽沒有怎麼猶豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得錢的人。
這些獎金是按照之前規定好的激勵方案計算出來的。
人家在北極熊市場取得了超出大家想象的好成績，獎金自然會超出大家的想象咯。
有了這麼一個標杆放在那裡，對於榮耀科技內部的其他團隊來說，絕對也是一個非常大的刺激。
畢竟同樣是乾活，一個在國內拿著20萬年薪，一個在海外拿著200萬年薪。
你會怎麼想？
到時候估計外派海外在榮耀科技內部就不是一個讓人抗拒的選擇。
一些好的地方，甚至會成為許多人搶著去的存在。
“是啊，我也是這麼想的。”
“正常來說，北極熊市場覺得不應該是我們最大的海外市場，其他許多地方比那裡更加有潛力。”
“但是從結果上來說，歐洲市場的銷量連北極熊的一半都沒有，東南亞、中東、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多發幾個億的年終獎出去，就能刺激其他地方的分公司把銷量提升上去，那麼這個年終獎絕對是非常有價值的。”
夏青青頗為期待的說道。
華夏市場她是有信心做到年銷一億部左右的。
但是繼續往上提升的難度就很大了。
這個時候就要看海外市場了。
不說跟三星那樣海外市場遠遠超過本土市場，隻要海外市場的銷量能夠略高於國內市場，結果就非常的嚇人了。
一年兩億多部的手機銷量，夏青青覺得這絕對是一個非常完美的結果了。
到時候榮耀科技的營業額直接就朝著2萬億而去了。
“這錢既然要花出去，那就要花的更加有價值。”
“你可以把這個消息通過一些非正式的渠道給擴散出去，讓大家知道榮耀科技是一家非常值得去奮鬥的公司。”
如何利用各種消息為公司創造價值，這是曹陽比較擅長的一件事。
以前南山集團的年終獎就經常上熱搜，特彆是動不動就發十來個月的工資作為年終獎，這對於許多公司來說，絕對是非常大的刺激。
現在就更誇張了，人家北極熊分公司的年終獎直接就以百萬為單位了。
雖然這不代表所有榮耀科技的員工都有那麼高的年終獎，但是北極熊分公司也有幾百號人，這個影響也是不小的。
對於曹陽話裡隱含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以開完會之後，她立馬就通知財務開始給北極熊分公司的員工發放年終獎。
然後當天北極熊分公司人人的年終獎都過百萬，最高的超過了500萬這個新聞就上了熱搜。
陌上花開：“金明，聽說你們的年終獎人均百萬以上？”
喬誌明跟賴金明都是羊城大學的畢業生，前者畢業後順利的進入到了蘋果華夏，成為了一名外企白領。
而賴金明則是進入到了南山集團，成為了智能網聯中心的一名員工。
在南山集團一分為二的時候，賴金明被分工到了榮耀科技集團。
後麵他又被調到了北極熊分公司負責榮耀科技的技術支持工作。
當時他還挺不願意去的，覺得北極熊那邊的冬天太冷了。
並且這種外派海外的人員，一年最多就有一次回國的機會，甚至兩年外派結束之後才會回來。
他擔心自己出去之後，女朋友就成為了彆人的女人了。
上大學的時候花出去的那些錢，都成為了給彆人養老婆的錢。