曹陽跟曾婷婷結束了交談之後，米穎立馬又把他帶到了另外一個會議室開會。
有的時候，越是身居高位，反而越是忙碌。
像是曹陽現在的日程，基本上每天都排的很滿。
各個分公司下麵的老總，其實情況也是差不多。
“曹總，今天主要是想跟您彙報一下五大集團的人員情況和下一步的計劃。”
劉友梅作為人力資源委員會的實際負責人，可不是單純的管某個公司，而是需要管理五大集團的人員情況。
雖然五大集團名義上是獨立了，但是其實在一定程度上還是通過各種委員會來統一管理。
隻有將來發展到一定程度的時候，才會讓幾大集團徹底的去自己獨立運作、獨立發展。
“人員有什麼特彆的情況嗎？”
這個會議，劉友梅還真是沒有事前跟曹陽說過什麼。
畢竟這隻是一個公司內部的會議，有什麼東西劉友梅應該都是想要在會議室進行彙報。
“這個月我們集團的員工數量正式的突破20萬人了。”
“並且這是基於榮耀手機大量的產品都是委托比亞迪加工的情況下。”
“我們這20萬人，大部分人都是研究人員和技術人員，並且數量還在不斷的增加。”
“伴隨著各個集團的下屬工廠產能的增加，估計以後南山汽車集團就能突破20萬名員工。”
雖然華夏有一些企業有上百萬名員工，但是像南山係這樣子有著大量高技術人才的企業，還是非常少見的。
所以劉友梅覺得這也算是一個宣傳點，可以好好的利用一下。
“已經有20萬人了啊？”
曹陽一下就想到了99年的場景，那個時候整個工廠就隻有兩三百老弱病殘，完全沒有戰鬥力。
現在大量的工廠都在使用自動化設備，甚至還有無人工廠了，但是集團的員工數量卻是突破20萬人了。
可想而知，這個變化有多大。
“是的，雖然南山集團拆分成五個集團了，不過外麵還是習慣性的用南山係的叫法來稱呼我們。”
“我覺得這麼多的員工，也算是一個宣傳點。”
“甚至可以考慮公布一下我們去年的薪酬支出，讓更多的人才主動的考慮來我們集團工作。”
南山係的各個公司，現在招人基本上是陷入到了兩極分化的狀態。
一方麵，每天都有無數的人想要加入，但是這些人大部分都不是公司需要的。
另外一方麵，南山係的各個公司一直都通過獵頭在招募一些特彆的人才，可以說對人才的需求是從來都沒有停止。
但是這兩種需求，不一定能夠完全的匹配上。
真正的人才，其實是不愁工作的，大把的公司都想要他們。
這個時候，如果能夠吸引一批南山係需要的人才主動的投簡曆或者是通過同事內推之類的方式加入到公司，也算是為集團的發展做貢獻了。
“可以啊，你簡單的整理一下，然後發給我。”
“到時候我直接在個人微博上麵發一條微博。”
作為有著超過5000萬粉絲的大v，曹陽的個人微博上的內容，影響力比絕大部分公司的官微都是要大的。
並且曹陽發布的微博內容，很容易登上熱搜。
這個隱形的宣傳效果，是難以估量的。
“沒問題，我已經安排人準備好了，等會就發您郵箱。”
劉友梅臉上滿是笑容，繼續說道：“目前南山半導體在不斷的擴大產能，榮耀手機對人才的需求也在持續的增加，我們跟國內20家高校確定了聯合培養人才的計劃。”
“人事部這邊準備跟這些高校一起搞一個聯合的儀式，把計劃的影響力給提升上去。”
南山係需要的人才太多了，單純的社招肯定是不能完全滿足需求。
所以招聘應屆生，自己去培養人才就是一條一定需要走的路。
為此，南山工業園裡頭甚至是有一棟專門的培訓大樓，每天都有人在裡頭接受各種各樣的培訓。
“沒問題，到時候你跟米穎對一下時間，我也參加一下。”
對於跟高校的合作，曹陽一直都是比較積極的。
雖然國內的大學教育被人詬病有這樣那樣的問題，但是人家對於華夏經濟的發展也確實是做了貢獻的。
在一些特彆的領域，還是有不少經驗豐富的教授。
跟他們多搞一些合作，沒有什麼壞處。
再說了，反正都是要招募大量應屆生的，提前跟高校合作進行培養，還能讓這些應屆生進入到南山係的公司之後，更快的進入工作狀態呢。
無形之中，這也算是節約了公司的成本。
……
【1999~2012，一路走來，步履蹣跚，如今員工數量突破20萬，感謝大家一直以來的支持，我們會繼續努力！】
簡單的一句微博，配合幾張圖片，一下就吸引了不少的關注。
“南山係才20萬名員工嗎？我以為早就突破50萬了！”
“我聽比亞迪那邊為榮耀手機代工的工人數量就有超過10萬名工人了，曹總公布的20萬員工，感覺擠掉了很多水分啊。”
“南山係的各個工廠，應該是國內自動化程度最高的了，要不然這個員工數量肯定不止20萬。”
“聽說南山係的工資都很高，平均年薪超過20萬，這20萬人的工資，一年都是超過400億了啊。”
“南山出品，必屬極品，曹總加油！”
“好期待啟明星9號發射升空啊，星辰大海等你去開拓。”
“還要人嗎？把我也收了吧。”
“後悔當初沒有去星辰汽車啊。”
“聽說番禺那邊各個ktv和沐足店，南山係的員工都是大客戶……”
……
網友們的各種評論，很快就把曹陽的這條微博送上了熱搜。
一定程度上，曹陽也算是秀了一下肌肉。
“徐總，我感覺南山係隻有20萬名員工，這個數量好像確實是有水分啊。”
“我們公司現在都已經有15萬名員工了。”
連誌田顯然也是覺得南山係不止20萬人。
營收規模比華威高很多，但是人員卻是沒有多多少，這顯然有點不大正常。
“之前我聽說南山集團內部開總結會的時候，捷豹路虎的銷售額都沒有統計在內，南山紅旗等合資公司的信息也沒有統計在內。”
“我估計他們這一次說的員工數量20萬，應該是完全屬於曹總控製的企業裡頭的員工數量。”
“像是南山紅旗、羊城南山商用車、比亞迪南山半導體等合資公司，應該都是沒有算在裡頭。”
“海外一些員工，也不見得全部都統計在內了。”
徐軍對南山集團其實也算是比較了解，接觸的次數比較多。
甚至雙方的合作現在也是越來越深入了。
“當然了，南山係的各個企業有一個特點，就是在瘋狂的推進工廠自動化程度的提升。”
“南山設備和南山機器人在這方麵做了不少的貢獻。”
“同樣的一個工廠，它們的工人數量可能隻有彆人的一個零頭。”
說完之後，徐軍又補充了一下自己的觀點。
“確實如此，我前段時間還去參觀過它們的無人工廠，據說在他們內部已經有好幾家類似的工廠了。”
“有些工廠哪怕是沒有做到完全無人化，也是實現了高度的自動化。”
“進去一參觀，感覺這都不像是華夏企業的工廠，而像是東瀛、美利堅等發達國家的工廠。”
連誌田對南山係的工廠自動化建設還是非常佩服的。
在整個華夏，沒有哪家公司是比他們做的更好的。
畢竟在2012年前推進自動化的提升，成本方麵的優勢不見得特彆的明顯。
特彆是在2008年之前，華夏的人工還沒有大幅度的提升之前，機器人的優勢是不明顯的。
當然了，由於南山機器人的出現，各種焊機、搬運機器人的成本下降了不少，再加上人工成本的上漲，現在大部分的工廠都在主動的推進機器人替代工人的方案。
因為這個方案已經開始有成本收益了。
哪怕是當年沒有收益，幾年時間算下來，也是有收益的。
這麼一來，華夏工業發展的步伐，其實都發生了一定程度的變化。
畢竟工廠的自動化程度的提升，一定程度上是會帶動工業化水平的提升。
“南山係搞出來了那麼多的標杆工廠，現在不斷的接受外麵企業的參觀，並且也加大了相關的宣傳力度。”
“我感覺以後國內各個工廠自動化程度提升的速度會比大家想象的要更快。”
“最明顯的就是汽車工廠了。”
“自從星辰汽車幾年前建設了高度自動化的生產工廠之後，後麵的不少車企都是對標星辰汽車來進行工廠的建設。”
“寶馬的鐵西工廠、奔馳的新工廠、魔都通用的新工廠，據說都是直接使用了星辰汽車的工廠修建方案，自動化程度比它們總部的工廠都還要高。”
徐軍這麼一說，連誌田忍不住點了點頭。
標杆的作用還是非常巨大的。
讓大家都見識到了厲害之後，為了不落後，肯定就要去追趕。
你追我趕的，水平自然就提升上去了。
要不然競爭充分的行業，會發展的比壟斷行業快很多。
“汽車工廠、半導體工廠、手機工廠，我感覺南山係的影響力是與日俱增啊。”
“我聽說比亞迪那邊還專門為榮耀手機修建了一座巨大的代工廠，將來榮耀手機的代工業務會跟其他公司的代工業務分開來呢。”
華威手機也是找比亞迪代工的，所以連誌田對於比亞迪那邊的情況也算是比較了解的。
畢竟雖然大家簽署了保密協議，但是涉及到一些不是很敏感的信息，你要想完全的保密，那肯定是非常困難的。
甚至大家的員工坐在一起交流的時候，無意之中就會透露一部分的消息。