但是現在這樣子的話，情況就完全不同了。
哪怕是一個傻子，也能看出來這台機器人在打乒乓球的時候的厲害。
所以很快的，南山機器人的展區就吸引了不少的觀眾，甚至成為了整個機器人展會上最熱鬨的一個展區。
這可是東瀛國際機器人展，來的企業有一半都是東瀛本土的企業。
現在卻是被一家華夏企業給搶了風頭，可想而知，那幫人的心情有多麼的複雜。
“吉田，你找人去訂購一台南山機器人的‘悟空’，我要讓研究所的人好好的分析一下這台機器人背後蘊含的各種新技術。”
川島豐跟吉田永正也站在南山機器人的展區之中。
甚至他們還看到了安川、川崎重工、不二越等好幾家其他東瀛機器人企業的人員，也在那裡不斷的拍著照片。
這個場景，讓川島豐的內心覺得很是屈辱。
他是六十年代出生的人，年輕的時候算是見證了東瀛最輝煌的時候。
現在快要退休了，卻是看到華夏在機器人技術方麵似乎要把東瀛給超越了。
這如何忍受得了？
一般的觀眾可能不是很清楚這台“悟空”背後代表的含義，他卻是能夠看透一二的。
將機器人和最新的攝影技術相互結合，並且要具備一定的學習能力，這樣子的產品，跟過往的傳統機器人有很大的區彆。
如果將來南山機器人把這些技術運用在工業機器人上，很可能會給行業帶來巨大的改變。
這些都是需要發那科提前進行研究，並且考慮應對方案的。
要不然發那科在世界機器人行業的地位，估計就要一跌再跌，從此再也跟第一名扯不上關係了。
……
在人潮洶湧之中，有幾個比較特彆的身影，圍著南山機器人轉了一圈之後，也陸續的去到其他的展區轉了一圈，最後又回到了南山機器人的展區。
“艾莫哈，看來曹陽沒有跟我們說謊，南山機器人的技術水平，在全球還真是數得著的。”
“我們原本想著來東瀛國際機器人展覽會上考察一下，看看到時候鐵西工廠的焊接機器人等產品到底應該如何選擇。”
“現在看來，不需要額外的再考慮，隻要南山機器人的價格有優勢，就可以把訂單交給他們來做了。”
菲利普斯昨天剛剛從羊城飛過來，沒想到在這裡也能看到南山集團的企業成為焦點。
在羊城，南山集團很厲害就算了。
為何到了東瀛也還那麼厲害？
“星辰汽車的車間我也是去參觀過，他們的自動化程度確實是很高，應該是目前華夏技術水平最高的工廠了。”
“甚至我們總部的生產車間，也是比不過人家。”
“如今他們給我們推薦的機器人是星辰汽車使用的升級版，理論上也是更加先進的。”
“所以價格合適的情況下，直接把鐵西工廠的機器人交給南山機器人來生產，我覺得是沒有問題的。”
艾莫哈也沒有怎麼猶豫就給出了答案。
之前曹陽帶著李世貴等人去拜訪的時候，就已經展示過了南山機器人的先進技術了。
現在隻不過是對南山機器人的地位有了更加直接的認識而已。
“嗯，那接下來就看庫卡和ABB的報價是否比南山機器人更低了。”
“如果不是的話，就沒有什麼好糾結的了。”
菲利普斯心中很快有了決定。
而參加今天機器人展覽會的主機廠，顯然不是隻有寶馬汽車。
南山機器人作為一個外來參展商能夠成為展會上最亮眼的存在，無形之中也給今後的新訂單獲取帶來了不少潛在的好處。
當天晚上，南山機器人在東瀛國際機器人展覽會上的優異表現，就直接上了華夏台的新聞。
雖然隻是短短的給了十幾秒鐘的鏡頭，但也算是非常了不起了。
甚至曹陽看到新聞上麵的內容的時候，還愣了一下。
他不知道南山機器人今年能夠上新聞呢。
與此同時，微博上麵，“會打乒乓球的機器人”這個事情也上了熱搜。
一向是不被普通百姓知道的南山機器人，算是小小的火了一把。
“老李，你這不聲不響的就把公司送上了華夏台和熱搜啊。”
“怎麼樣？”
“今天的展覽挺成功的吧？”
看到新聞之後，曹陽立馬給李世貴打了個電話。
華夏和東瀛隻有一個小時的時差，倒也不用擔心黑白顛倒的問題。
“曹總，非常成功，我們是現場吸引觀眾最多的一個展台。”
“特彆是會打乒乓球的‘悟空’和世界載重量最大的機器人，都吸引了不少人的關注。”
“甚至有不少競爭對手的人都圍在莪們的站台，想要了解更多的信息。”
“我估計明年再去參展的時候，估計東瀛那幫廠家就要心裡發怵了。”
李世貴的心情非常的不錯。
他在南山機器人也算是耕耘了很多年。
剛開始幾年，南山機器人的成績跟集團內其他的場景相比是完全比不上的。
但是各種研發投入卻是沒有少多少。
這讓李世貴也是覺得壓力很大。
好在這兩年南山機器人算是開始崛起了。
如今不僅是華夏最大的機器人廠家，很快也會是全球最大的機器人廠家。
南山機器人的產品也是越來越豐富。
“那幫東瀛廠家就沒有拿出幾款有點意思的產品出來？”
“不至於吧？”
雖然曹陽對南山機器人很有信心，但是他還沒自大到認為南山機器人可以碾壓所有東瀛廠家的地步。
畢竟，在機器人這一塊，東瀛過去一直都是全球的領頭羊。
“倒也不是沒有。”
“像是‘演員’機器人就是今天比較受大家關注的產品，它是由東瀛Kokoro公司所研製的仿人機器人，她可以用來當作接待員或傳達員等。”
“通過操作，可以對她進行控製，命令她做出起立、坐下等動作。”
“還有一款叫做‘Hiro’的機器人，它由東瀛的川田工業株式會社所研製。”
“這台機器人具備一定的感知能力，可以感知並追蹤一個人的麵孔。”
“其他還有幾款機器人，也頗有創新，在娛樂、照顧老人等方麵都有一些創新性的突破。”
“不過，這些產品跟我們的‘悟空’比起來，不管是話題度還是實用性，都還是有一些差距。”
“今天的展會上，我們的‘悟空’機器人收到了103台訂單，也算是創了一個不小的記錄了。”
李世貴滔滔不絕的把自己今天的感受跟曹陽進行了分享。
這種好事，老板沒有關注就算了，已經專門打電話過來詢問了，他自然不想錯過機會。
很多時候，老板是不是要進一步的重視你，就在於你平時的一些表現。
南山集團現在蒸蒸日上，不管是在國內還是國際上的地位都是與日俱增。
李世貴自然也是希望自己的職位能夠有進一步的突破。
比如兼任一個集團副總什麼的，那樣子的社會地位就更加不一樣了。
人到了一定的層次之後，好多原本不敢想象的事情，它自己就會朝著你而來。
像是南山集團的高管，就有不少都是代表或者委員，從羊城市到嶺南省。
這也是對你個人成績的一種肯定。
甚至像是南山碳纖維的老總曾建英，就享受了政務院特彆津貼。
這些錢是沒有很多，但是象征性和代表的意義不一樣。
有一種說法，說人的格局分為六個層次：生存層次、功利層次、成長層次、奉獻層次、智慧層次和完善層次。
每個層次都代表著不同的追求和境界，而且層次之間並不是相互排斥的關係，而是逐漸提升和完善的過程。
李世貴覺得現在自己已經超越了功利層次，甚至已經超過了成長層次，他希望有更大的平台做奉獻。
“103台？”
曹陽還真沒想到“悟空”的成績這麼好，“那還真是一個非常不錯的成績，看來今天我們的站台是吸引了不少眼光了，難怪華夏台都第一時間進行了報道。”
“看來南山機器人提前布局的新工廠，不用擔心產能問題了！”
在去年金融危機的時候，南山集團可是逆勢而為，讓不少事業部都進行了產能擴大的行動。
這在不少人看來是很危險的。
不過從現在的情況來看，南山集團的那些動作，完全是非常正確的。
可以說，南山集團借著金融危機，又拉開了自己跟競爭對手一個身段的差距。