有人忍不住地問，“那李董，我能冒昧地問一句嗎，這返聘的7000人，他們之前的社保和養老保險這些，還給交嗎？”
此人算是道出了大家的共同心思，紛紛側耳聆聽，因為這事跟他們也息息相關，很簡單的道理——如果工人的都交了，那他們的自然也不會落下。
“我說各位，做人要懂得適合而止呀！”這時，何樹清板著臉說了一句。
他到現在都擔心這筆買賣搞飄了，沒有人比他更清楚將這位李董引入鎮上所代表的含義，而眼下畢竟……連合同都沒簽，訂金也沒付。
他甚至都不好主動去提，隻能按照人家的方式來。
而平心而論，這些以前國企的福利待遇，人家私人老板就算全盤否決，也沒人好說三道四的。
當下這年頭，有份工作，又是在以前的老廠，已經不錯了。
所以何樹清此言一出後，在場眾人皆是老臉一紅，也確實感覺有些得寸進尺了。
不過那些保險即便工廠不交，他們還是要繼續交的，因為如同他們這些人，已經交完大頭，沒剩幾年就能領取福利了。
“當然要交，為什麼不交？”
李亞東這隨口的一句話，卻使得在場眾人呼吸都加重了……
這麼輕描淡寫的嗎？
有人甚至以為他在開玩笑，很想追問一句“確定嗎”，不過有何樹清一句教訓在前，又實在不好開口。
但其實吧……他也無需開口，因為李亞東的話還沒說完呢。
他是那種會在員工身上摳利潤的老板嗎？
不，他不是。
那是資本家的行為，而他自認是一位貨真價實的企業家。
他的生意經中一直有句話——做一個能讓員工賺錢的老板。
這句話看似簡單，卻有大道理，因為如果員工能賺錢，那就說明企業效益好，他，自然也能賺錢。
所以講真，他真的沒有像某些老板那樣，產生過員工工資太高的想法。
甚至有些注定乾不成大事的老板，不給員工漲工資也就算了，反而降工資。
而這種行為……豈不等於自掘墳墓？
看看他集團旗下幾名老總的工資就知道……
陳家英，年薪500萬港幣，外加年終獎，去年已至500萬，持平年薪。
何詩涵，年薪600萬港幣，外加年終獎，去年已至620萬，超過年薪。
傑克，年薪500萬港幣，外加年終獎，去年已至470萬。
黃德平，年薪550萬港幣，外加年終獎，去年已至500萬。
而且他是例外，他曾經賣·身給李亞東記，但現在還是給他發了薪資和獎金。
張春喜，年薪300萬人民幣，外加年終獎，去年已至180萬。
蔣騰飛，年薪480萬人民幣，外加年終獎，去年已至……0。
是的，他去年的年終獎被李亞東扣光了，因為什麼他清楚，反正屁都沒敢放，果然今年工作就上心很多。
田磊，年薪600萬人民幣，外加年終獎，去年已至600萬。
朱雲富，年薪880萬人民幣，外加年終獎，去年已至800萬。
勝利哥，年薪1200萬人民幣，外加年終獎，去年已至900萬。
就這麼幾個人，李亞東每年要支付過億的工資，但他有覺得幾人工資太高嗎？
從未有過。
無他，因為這幾人每年要幫他賺取至少100億人民幣的收入。
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