“你能認識到這一點非常的重要，因為你的職務做得越高，越沒有時間親力親為了，很多的時候，你的那些想法、政策，是通過手下那些人去執行的、去落實的。這個時候，如果你不能讓手下正確的理解你的思路，很難在落實的過程中不走樣。所以，這個時候，你的任務不是親力親為，而是溝通。”
“我明白了，老領導，看來今天我這幾杯酒沒白喝呀。老領導，您什麼時候走？”
“我可能要呆幾天，不過，你不用管我，我現在比你自由多了。”吳昊笑著說道。
“那這樣，明天吧，明天晚上，我和老趙，就我們三個人，坐一坐。”盧中華想了一下說道。
“好，你有時間，我們就坐一坐。”聽盧中華這麼說，吳昊馬上答應道。
之所以答應的這麼痛快，因為吳昊知道，盧中華請趙剛和自己，是什麼意思，無非是想請自己當個中間人，把盧中華不好意思說的話，替他說出來。
送走盧中華，吳昊心裡還是很有感觸的。
說起來，當年盧中華到濱海任職的時候，是前任調他過來的，而當時的前任，與吳昊的關係並不是十分的融洽，所以，從這個層麵上來說，盧並不是自己人。
不過，吳昊並沒有計較這麼多，依然對盧中華重用，當年吳昊看中的，就是盧中華的專業知識和他的這個性格——隻要是為了工作，他不會考慮是誰的人、給誰乾的。
現在看來，當年把盧中華留在濱海並重用，還是非常明智的，從心裡講，除了在具體的工作上，盧中華顯得有些缺少溝通，讓下屬不能理解之外，在一些政策層麵的製訂上，還是很有遠見的，而且也符合濱海的實際，體現了他的專業知道層麵的優勢。
當然了，盧中華之所以能在濱海站穩了腳跟，與本水的大力支持是分不開的，在這一點上，本水也是非常大度和明智的，這也是為什麼上麵對本水十分重視的一個主要原因。
官職坐到如本水現在這樣位置的時候，上麵看的不是你有多麼強的專業知道，更多的是要看你對手下的人，是不是做到了人儘其才,物儘其用。
想想也是，華夏這麼多的高官，專業人士有幾個？除了特殊的部門之外，絕對大多數的部門，專業人士主政的，寥寥無幾，可能一隻手就能數得過來。
最明顯的一個例子就是體育總局，細想想，那些專業的團體，尤其是最臭的足球，一把手，從來就沒有讓內行的人主管過。
這樣做的一個好處就是，不管最後成績多麼的差，都會很容易找出一個背鍋的——這樣就能讓主管的領導很容易脫身。：，，，，找書加書可加qq群952868558