我在蘋果公司工作時，曾有一位剛被我提拔的經理，由於受到下屬的批評，非常沮喪地要我再找一個人來接替他。我問他：“你認為你的長處是什麼？”他說，“我自信自己是一個非常正直的人。”我告訴他：“當初我提拔你做經理，就是因為你是一個公正無私的人。管理經驗和溝通能力是可以在日後工作中學習的，但一顆正直的心是無價的。”我支持他繼續乾下去，並在管理和溝通技巧方麵給予他很多指點和幫助。最終，他不負眾望，成為一個出色的管理人才。現在，他已經是一個頗為成功的公司首席技術官。
與之相反，我曾麵試過一位求職者。他在技術、管理方麵都相當的出色。但是，在談論之餘，他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來。隨後他似乎覺察到這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之後做的，他的老板並不知道。這一番談話之後，對於我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不會錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準則和最起碼的職業道德“誠實”和“講信用”。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會在這裡工作一段時間後，把在這裡的成果也當作所謂“業餘之作”而變成向其它公司討好的“貢品”呢？這說明：一個人品不完善的人是不可能成為一個真正有所作為的人的。
之所以寫一封信，不是李開複真的要給他們寫。
他隻是借這一封信，以此做為宣傳自己微博，也是宣傳創新工廠的引子。
至於為什麼要給大學生寫信，而不是寫給高中生，小學生，這也太簡單了。
一來，大學生已經成為了社會中主要的群體，給大學生寫信，可以引起更多的觀注。
二來，也是最為重要的原因，現在上網的人群當中，大學生已是主力。
要想獲得觀注，要想宣傳自己，選擇大學生做為切入點，最合適不過。
無疑，李開複的想法非常正確。
當他寫出第一條微博之時，他的給大學生的一封信，很快就吸引了萬千大學生的注意。
“哇，沒想到李開複大大也開微博了。”
“說得太好了，誠信真的很重要。”
“對，一個人什麼都可以沒有，但不能沒誠信。”
“支持李開複大大，希望你能說更多一些。”
“太棒了，果然不愧是超級公司的職業經理人。”
無數學生不斷回複，也不斷留言。
他們在一邊留言的同時，也一邊不斷的轉發這一條微博。
在無數網友的共同努力之下，李開複的這封信，很快就成為了互聯網的熱詞。
不少論壇，即時通訊，以及各大網站，先後都轉載了這一條微博。
一些新聞網站，也將此微博當作是一條新聞評價。
僅僅隻是幾天時間，李開複的微博粉絲數量，瞬間突破了50萬。
李開複心下驚喜的同時，也沒有停下。
接著，他又開始了給大學生的第二封信，第三封信。
直到，李開複將第七封信全部寫完之後。
李開複的粉絲人數已經超過了範冰冰，邁到了逆天級的200萬粉絲的數量。
與此同時，李開複最新成立的公司，創新工廠，也在微博平台宣傳之下，進入了無數年輕人，無數大學生的眼裡。
“恭喜你，李開複。”
當李開複的粉絲值達到200萬的時候，張寧親自見了李開複一麵。
“謝謝。”看著真誠的張寧，李開複大為感慨。的確，柳老哥猜測沒錯，張寧的心胸遠非自己所能度量，自己輸給張寧，並不冤。
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